{"ObjectType":101,"Sequence":5708,"PreHash":"C5C878CC69B555D251C376933EE7157E","Content":"\r\n\r\n# 这个假期，不能全靠企业扛起来\r\n\r\n京平 [ 长安街知事 ](javascript:void\\(0\\);)\r\n\r\n__ _ _ _ _\r\n\r\n[\r\n\r\n](https://mobile.bjd.com.cn/#/?uuid=5b16573ae4b02a9fe2d558fb)\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n老人生病了谁来照顾，向来是困扰不少上班族的难题。据报道，近年来不少地区开始积极回应这一诉求，尝试推行“子女护理假”制度。假期长度一般在5天到20天，休假条件因地而异，如“父母患病住院”“父母年满60周岁”“独生子女”等。\r\n\r\n \r\n\r\n随着老龄化社会程度加深，“子女护理假”已非某个特定群体的短期诉求，而成为社会的普遍需求。尤其是，目前我国的养老方式依然以居家养老为主，“子女护理假”若能广泛落地，对于老人获得更好照顾护理，有着重要意义。眼下很多地方的“子女护理假”仍限定在“独生子女”范围。可当今社会流动程度较高，即使拥有多个成年子女，也未必跟父母居住在同一地方。因而，破除一些限定条件，让所有子女都能有休假护理老人的机会，也很有必要。\r\n\r\n \r\n\r\n“子女护理假”的必要性不难理解，难的是让上班族敢休、能休。当下，育小与养老是每个人都关切的两大社会话题。如果说生育关系着社会利益，那么养老的成本也应由社会共担。此前，有人算过这样一笔账，仅育儿假一项，企业平均每年要为每个休假职工花费“1.72万元”。因此，很多时候育儿假无法实现应休尽休。如今，“子女护理假”适用人群更广，若成本也全由企业来承担，支出压力可想而知，落地效果或难言乐观。\r\n\r\n \r\n\r\n换句话说，任何假期的落实，固然直接关系着劳动者的合法权益，但也与用人单位的成本紧密相连。若不能考虑到多方面的情况，统筹建立更公平、更多元的成本分担机制，合理减轻用人单位的负担，最终不免会催生“不敢休”的尴尬，以及“休假把工作休没了”的矛盾。\r\n\r\n \r\n\r\n休假问题一直是最热门的社会话题之一。平心而论，我国公共假日并不少，各种声音频出，主要还是“带薪休假”等落实情况相对参差。此前有调查显示，我国人均带薪年休假天数为10天，但实际人均享受天数为6.29天，其中民营企业职工还不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。这背后是法律问题，更是经济问题。一方面，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，为职工维权提供更多帮助和指导。另一方面，有必要进一步做足托底工作，比如通过减免用人单位缴纳的税费等方式，最大限度让休假的压力适配、成本可控。如此，才能调动社会的整体积极性，形成更广泛的休假共识。\r\n\r\n \r\n\r\n休假是为了张弛有度，也是为了履行家庭义务，更多陪伴和照顾家人。协调好各方责任、义务，落实好各项休假制度，夯实的是员工的获得感，提升的是社会的幸福感。\r\n\r\n \r\n‍\r\n\r\n撰文：何若\r\n\r\n \r\n\r\n[\r\n\r\n](https://appcdlztf171320.h5.xiaoeknow.com/p/decorate/page/eyJpZCI6IjQ2MDkyNDYifQ)\r\n\r\n预览时标签不可点\r\n\r\n微信扫一扫 \r\n关注该公众号\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n× 分析\r\n\r\n： ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 。 视频 小程序 赞 ，轻点两下取消赞 在看 ，轻点两下取消在看\r\n分享 留言 收藏\r\n\r\n","Timestamp":1734364800000,"PublicKey":"03AB954D8F5F03DE6291FFC71B7FEC71E1FDE372566555E4C15FEA5007A11A7E20","Signature":"304402200B3E20DDBBE04043491323FE9D3EECFE678D0BDA8113B287854FC112ED13AF6E02200DA2644BEC6B58105947B852BD01B6C8E4FCA66A78162CCBF2D48803D7CA5B5D"}