{"ObjectType":101,"Sequence":6531,"PreHash":"8BE4B59001C00E49B1D23298886DC824","Content":"\r\n\r\n# 放宽35岁就业年龄限制，从公务员报考开始？\r\n\r\n原创 底线思维 [ 底线思维 ](javascript:void\\(0\\);)\r\n\r\n__ _ _ _ _\r\n\r\n近年来，从公务员报考到众多企业招聘，都直白地将“35周岁以下”设为对应试/应聘者的硬性要求之一，以至于“35岁之前是‘人力资源’，35岁之后是‘人力成本’”这一观念在社会上显化，相应地，也加剧了职场人的担忧和焦虑。\r\n\r\n据媒体报道，对于设置35岁职业门槛这一现象，在今年两会上，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国评论称这“是认知错误。”\r\n李正国解释道，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。\r\n在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。\r\n因此，他建议， **“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”**\r\n这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。\r\n\r\n实际上，从去年上半年开始，全国多个省份已在部分岗位上放宽公考35岁年龄限制，将年龄调整为40周岁以下。不过这一改变是否能真实缓解打工人的焦虑，还需打个问号。\r\n观网的读者朋友们，你们认为：\r\n\r\n> 1.公务员录用考试是否应设置年龄要求？如需设置，多少岁为宜？ 2.社会层面，从企业到个人，如何打破35岁职场门槛？\r\n> 3.你是否在求职或工作时遭遇过年龄歧视？当时是如何应对的？\r\n\r\n欢迎各位结合自己的实际经历与观察，理性探讨。\r\n\r\n【每年全国两会前后，经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中，教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”，也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加，何处减，何处进，何处退需要审慎考量，广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列，就大家最关心的经济民生话题提问，欢迎大家建言献策，关心自身权益，关注国家发展。】\r\n\r\n预览时标签不可点\r\n\r\n微信扫一扫 \r\n关注该公众号\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n× 分析\r\n\r\n： ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 。 视频 小程序 赞 ，轻点两下取消赞 在看 ，轻点两下取消在看\r\n分享 留言 收藏\r\n\r\n","Timestamp":1709568000000,"PublicKey":"025BB998F9094380ADAEE18FE09936970A0D80EB4AC0A750302305B6362D0F656B","Signature":"3044022042A81CD9ACFF0DE4005E3948FDCDBBC90B5E43FEF8B07B224031364B93F297550220615FB4E7F6D57F7390E5F5D443272340598BCE6C86E926F7C317E7AC98CDF041"}