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{"ObjectType":101,"Sequence":6868,"PreHash":"7DAB6466A325B6C8EBB5287D4B882A19","Content":"![cover_image](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/jnDIM6gq2cUrKOxA0aC5EzhTDkAiblS3wPwaYJMKjyn3fZHOWOcueZp71EoktAYbibhejlLnUWA39MbsLKzSgoKw/0?wx_fmt=jpeg)\r\n\r\n# 在知名大学附属医院又要出诊又要教学,压力有多大?\r\n\r\n原创 邓铂鋆 [ 底线思维 ](javascript:void\\(0\\);)\r\n\r\n__ _ _ _ _\r\n\r\n \r\n邓铂鋆 \r\n \r\n\r\n医疗行业财务专家\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n“抢救病人重要,还是给留学生授课重要?” 日前,久负盛名的南方医科大学(原第一军医大学)曝出一桩教学事故处理通知,引发社会各界关注。\r\n该校附属医院儿科主治医师兼医学院任课老师俞莉,清早在病房巡视时意外发现一名住院患儿出现脑出血,病情危急。俞医生来不及顾及当日早八点钟在医学院有授课任务,未能及时通知校方安排替班教师,当即投入紧张的抢救工作,导致迟到29分钟才抵达留学生的课堂。学校念其情况特殊,“从轻处理”,将这一“严重教学事故”按照“一般教学差错”处罚,扣罚俞莉医生5月份绩效收入2000元,取消她的2024年度评优资格。\r\n![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/jnDIM6gq2cUrKOxA0aC5EzhTDkAiblS3wczm6EFsTfMkLfFyoQiaj6mPQC87uTjiaUUiaefoOYC0tbIZJYIDCIphYA/640?wx_fmt=png&from=appmsg)\r\n大医院的青年医生既要行医又要树人,平常是不是很忙?随着种种讨论,公众的眼光再次投入知名大学附属医院这一每个人都不陌生、但对其内部运行知之甚少的角落。\r\n**临床兼任教师制度**\r\n![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/jnDIM6gq2cUrKOxA0aC5EzhTDkAiblS3wj1tjotaZpT8W8vgu6qyvragtcB6o7M3r3wrSzymwZ9K12S8KCoY4ZA/640?wx_fmt=png&from=appmsg)\r\n某所高校的兼职临床教师考核管理规定\r\n兼任临床教师根据学校有关规定,通过考试择优选拔,聘期有限,可上可下。俞莉老师为留学生全英语授课,学校的要求就高不就低,恐怕偌大一个医院,符合条件的医生也没几位。要求严格的学校还要求兼任临床教师(在职临床医生)必须在获聘之后限期考取教师资格证。\r\n临床医生获聘临床教师,意味着肩头要承担临床和教学的双重责任:备课、上课、质控、监考一样不少,出了差错罚款、处分。更何况,有资格成为兼职临床教师的医生,往往都就职于主要特征是“忙”的知名医院。\r\n出于培养人才的目的,高校聘用兼任临床教师也会注重“老中青”人才梯队建设,大多数兼职临床医师是中级技术职称的主治医师(讲师)和副高级技术职称的副主任医师(副教授)。在大型教学医院和巨型教学医院,“人才挤挤”,主治医师和副主任医师不过是“基本劳动力”,是一线干活的骨干,因教学产生的调班、沟通成本,必须自己消化。医院原则上不安排授课当日从事临床工作,但是你可以讲完课再回医院把当天的工作做完啊!\r\n由于初级阶段基本国情,兼任临床教师是一份“用爱发电”的工作。除了教师节偶尔会有贴心的学生送花,实际收益就是一个课时几十块钱(有时科室还要进行二次分配)。有的院校会额外给兼任临床教师安排若干天“教学假”,但是由于一些医生们行医任务繁重,假期难以落地,当然更不能跟全职教师的寒暑假相比。\r\n作为临床教师,必须胸怀理想。如果没理想,这份兼职在理想主义寻常碰壁的当下,显然“得不偿失”,成为当事人不愿承受的负担。因此,兼任临床教师这份“用爱发电”的事业,难免会纳入医务人员的成长考核,变成“过关打怪”的一部分。自然而然,“教书育人”也成为了个别“兼任教师”不愿“走心”的负担。\r\n**老生常谈:医师晋升“凭什么”**\r\n成为兼任临床教师虽辛苦,但这是大医院小医生们的职场必经之路。这就导致顶级医院的广大中青年医务工作者,顶着麻烦也要聘上临床教师。哪怕应付了事,也要例行公事。这一现象,其实是最近十几年大型医院“内卷化”日益激烈的外显。\r\n由于医学的复杂性及实践性,当前医学人才的培养仍然没有摆脱中世纪“学徒制”培养模式。确保临床安全十八项医疗核心制度,大部分的内核都是建立在医疗体系内等级分明的授权体制上。技术职称是决定医生在行医权限序列的唯一标准,出于种种复杂的原因,我国至今没有形成一个理想化的临床技能评价体系。因此,遭到诟病的“科研指挥棒”决定医生职称高下就成为了一个经久不衰的话题,甚至在近年间愈演愈烈。\r\n比如说,笔者取材的985高校Z大学第一附属医院,由于每年的职称晋升名额有限,主治医师晋升副主任医师,科研成果要求包括获得国家自然科学基金(青年基金)资助,几年前还仅仅要求省级自然科学基金资助。国家自然科学基金(自然基金)近年资助率(申请人中标率)在10%~20%左右,名校、名院中标率虽高,但每年也有大量青年才俊申请人落选。副高晋升的严苛程度从中可见一斑。\r\n主治医师职称基本上凭履职年限就可以获得,然而在主治医师跃升为副主任医师的过程,竞争就像同科举制度中“文童”晋级“秀才”那样残酷。如果晋升副高职称“落第”,后果也像考不上秀才的文童,有处方权但是不能为病人制定治疗方案,只能抄抄写写和在突发状况中“见机行事”。\r\n![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/jnDIM6gq2cUrKOxA0aC5EzhTDkAiblS3wiae4PicJrEIppwnPcgYXpjZgMfXrVYPMwYVLDlDKuyWtA3Mo2fljEpUg/640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg)\r\n\r\n预览时标签不可点\r\n\r\n微信扫一扫 \r\n关注该公众号\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n× 分析\r\n\r\n: , , , , , , , , , , , , 。 视频 小程序 赞 ,轻点两下取消赞 在看 ,轻点两下取消在看\r\n分享 留言 收藏\r\n\r\n","Timestamp":1718726400000,"PublicKey":"025BB998F9094380ADAEE18FE09936970A0D80EB4AC0A750302305B6362D0F656B","Signature":"304402205699515C7CC9BB837C15AFE5AB5ED55A594D3F36C40CFE2F08CC1BC312D6C45602202EB1800DD7A25E689B422F6FF7FF5015BC4BBAF96E825D69A8C05DE5FA581655"}

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