{"ObjectType":101,"Sequence":870,"PreHash":"C3595AC6474CDB7D4755B19D266F9ABD","Content":"\r\n\r\n# 这家奇葩公司为什么能超过迪士尼，成为流媒体老大？\r\n\r\n[ 美第奇效应 ](javascript:void\\(0\\);)\r\n\r\n__ _ _ _ _\r\n\r\n \r\n\r\n我们很多人都有求职、面试的经历。 \r\n\r\n \r\n\r\n经常对照着各个公司企业的要求准则，四处投放简历。\r\n\r\n时代在变，环境在变，但是大部分公司的要求其实都离不开 **常规的那几点** ：\r\n\r\n要有丰富的业内就职 **经验；**\r\n\r\n** \r\n**\r\n\r\n要有相关的 **工作** **技能、** 英语口语好、计算机操作能力强；\r\n\r\n** 学历 ** 也不能少，985、211毕业则更佳； \r\n\r\n** 性格 ** 要好，活泼开朗，还得耐劳抗压；\r\n\r\n当然，最好是 **样貌、气质俱佳。**\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n而有这么一家公司，他们招聘人才的第一条准则居然是： ** 只招成年人 ** 。\r\n\r\n也许我们会有疑惑， **难道美国公司还会招未成年不成？**\r\n\r\n \r\n\r\n但其实啊，这里说的成年人，不是年纪上的成熟，而是 **职业素养的成熟** 。\r\n\r\n在一个伟大的团队里，每一位成员都知道自己要 **去往何方** ，并愿意付出努力。\r\n\r\n而建立这样一个团队，不仅要靠激励、程序或者福利待遇，更要依靠招聘一个 **心智成熟的成年人。**\r\n\r\n他们能明确知道自己的 **目标** ，为自己的行为和个人成长 **负责** ，渴望与高绩效者合作，也不需要繁琐的流程和激励手段。\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n这家公司就是 **奈飞公司** ，也许听名字，不是很熟悉，但是说到奈飞出品的美剧，就算你没有看过，也有所耳闻，从它的 **《绝命毒师》** 、\r\n**《行尸走肉》** ，到 **《纸牌屋》** 、 **《女子监狱》** ，每一部都是经典大剧。 \r\n\r\n仅仅花了21年的时间，奈飞公司就把市值做到了1500亿，甚至 **超越迪士尼** ，成为 **全球第一媒体公司** 。\r\n\r\n它被誉为 **流媒体帝国** 、 **美剧梦工厂** ，还跟Facebook、亚马逊和谷歌并称为“ **硅谷四剑客**\r\n”。虽然成立时间不是很长，但却收获了这么多的成就，而这很大程度上都要归因于奈飞公司的企业文化。\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n今天分享的这本 **《奈飞文化手册》** 就是奈飞前CHO **帕蒂·麦考德**\r\n的心血之作。这本书的前身只是一套有关奈飞企业文化的PPT，由内部流传，最后在市场遭到疯传，被下载了 **1500万次** 。 \r\n后来帕蒂·麦考德把它整合、升级，融合了自己 **14年** 的管理经验，才有《奈飞文化手册》这本书的推出。\r\n里面除了“只招成年人”这一准则外，书里还从招聘、绩效考核、晋升、薪酬等多个角度阐述奈飞公司特殊的企业文化。 比如在这家公司里， **没有报销**\r\n，职员可以自行决定怎么花公司的钱。 奈飞员工的假期是 **没有限制** 的，所有人可以在合适的时候，来场随时就走的旅行。\r\n工作环境很自由，但是对员工的要求也很严格。管理者会果断放弃低绩效的员工，即便他们能完成当下的工作，但也应该将岗位空出来给 **更优秀的人** 。\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n这本书并不是单纯介绍奈飞公司的企业文化和成长进程，作者是想我们通过这些内容，帮助我们在职场上找到 **切实可行的改进方法** 。\r\n\r\n \r\n\r\n> 人们把数据当成了答案，而不是提出好问题的基础。\r\n>\r\n> \r\n>\r\n>\r\n> 商业上的一个巨大危险就是，有人因为自己强大的说服力赢得争论，而不是依靠观点本身。\r\n>\r\n> \r\n>\r\n>\r\n> “我的团队”就是由我创建的足够好的团队，好到即便没有我，团队也能继续前行\r\n\r\n \r\n\r\n书里的理论都结合着实践，穿插了很多奈飞在应对挑战时的情节，甚至管理者的 **心理情绪变化** 都写在其中。 从中我们可以 **对准自身的现状**\r\n，去了解那些伟大的企业都在等待什么样的人才，如何从众多企业中 **做出更好的就职选择** 。\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n“\r\n\r\n**“只招成年人”这句话在我看来意义很深。所谓成年人，就是对自己负完全责任的人，即便给了他们绝对的自由，他们依然能在职场中保持绝对的自律。** ”\r\n奈飞公司是如何打造出高效的企业文化，从而获得成功的？ **如果想知道答案，赶紧扫描下方二维码，****************加入**美第奇读书会** ，听\r\n**我** 为你解读这本书。 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** \r\n**\r\n\r\n\r\n\r\n▲ \r\n\r\n****长按识别** 二维码，解锁奈飞的成功魔法 **\r\n\r\n \r\n\r\n******美第奇读书会** ** 是 ****我** ** 发起的一个读书分享会。 **\r\n\r\n \r\n\r\n经过长时间的筹备，我们聚集了多位金牌主持人， 我们从心理，眼界，沟通，认知，财商等等十个方面， 精选 ** 全球100本 ** 好书，助你 **\r\n全方位提升 ** 自己。\r\n\r\n \r\n\r\n让你 读透一本书，用一年的时间完成别人 ** 20年 ** 的阅读量。\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n阅读本身是非常好的一个习惯，不仅可以拓宽你的见识，丰富内涵同时也是减压，感受内心宁静的一个绝佳方式。 \r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n▲ \r\n\r\n****长按识别** 二维码 **参与读书会** **\r\n\r\n\r\n\r\n预览时标签不可点\r\n\r\n微信扫一扫 \r\n关注该公众号\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n****\r\n\r\n\r\n\r\n× 分析\r\n\r\n 收藏\r\n\r\n","Timestamp":1689696000000,"PublicKey":"036CDD86E02137BFE8334333B1B122B0375E2BD8C312B24468BC7A3FF80539A793","Signature":"30440220754A942A2281EA7CAC75120E46DD0D38E55F8C063E50EA75200BB7EF719D61DF022010EFC2AEDF7800876A9321EF7F3DB6C46A3DAA9E7AC96178A7550E8242F7DEB6"}