# 好干部的大靠山

京平 [ 长安街知事 ](javascript:void\(0\);)

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近日，河南公开通报六起惩治诬告陷害典型案例，山 东、上海等多地召开不实举报澄清正名会议，一系列举措，
**彰显出向诬告者亮剑、为干事者撑腰的鲜明导向，为营造风清气正的良好政治生态注入了强劲动力** 。





检举控告，是干部群众行使监督权的关键手段，亦是纪检监察机关获取证据线索的重要途径。在当前 “逢信必查” 的原则之下，纪检监察机关对 “问题干部”
的相关线索深入挖掘、彻查到底，形成了强大震慑力。
同时需要正视的是，在一些地方，检举控告成了个别心术不正之人谋取私利的“武器”，有的利用诬告手段打击报复，有的通过诬告向相关单位施压要挟，还有的在社交平台上发布不实信息大泼脏水。
**这些“莫须有”的罪名，严重损害干部的名誉和尊严，挫伤党员干部干事创业积极性，给其带来巨大的精神压力和心理包袱，甚至滋生“多干多错、不干不错”等错误认识**
。



**“花上八毛钱，折腾你一年”，这类不良状况之所以出现，一个重要原因就在于自证清白的过程十分繁琐**
。事实上，对于很多“身正不怕影子斜”的基层干部来说，在“放大镜”“聚光灯”下工作已是常态，也免不了面对流言蜚语。但很多时候，有人打个匿名举报电话“告黑状”，干部任用程序就可能暂停，有的甚至耗费几年之久，这种处理方式必然会引发干部思想困惑，阻碍事业发展。



**好干部打铁还需自身硬，也离不开组织部门主动担当作为，积极完善监管制度**
。尤其诬告本身就是对党不忠诚不老实，是政治问题，也应该从违反政治纪律的高度回击。近年来，从通报“澄清对党员干部的诬告错告”典型案例，到对诬告行为严重者移送公安机关处理；从中央出台文件法规设专章对诬告陷害行为的查处作出规定，到各地结合实际建立涉嫌诬告件5日内快速研判制度……一手抓追究诬告者的责任，一手抓及时正名澄清，不让行得正、坐得端的党员干部“背黑锅”，才能起到“用好一个人，激励一大片”的效果。



**旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，除了要严打诬告陷害之外，还需要建立容错纠错机制**
。在任务繁杂的第一线，在改革创业的深水区，干部越是敢为，就越容易触碰既有规则的盲区，也就难免“磕碗碰盘”。对此，各级组织要严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，分清为公与为私、无禁与严禁、无心与有意，进而更好保护探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，用制度为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，充分激发他们工作上的积极性和创造性。



扶正必须祛邪，激浊方能扬清。为清白、担当、干事创业的党员干部撑起一片蓝天，千帆竞发的干事创业氛围必将更加浓厚。



撰文：鲍南



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