# 明年起法定节假日增加两天！
原创 章北海official [ 章北海的自然选择 ](javascript:void\(0\);)
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就这么多年以来，我收到的最多的指责就是你为什么专挑这个事情报道，你为什么专挑不好的事情报道。我今天给大家带来一个好消息，国务院令
第795号，修改《全国年节及纪念日放假办法》，将第二条第二项修改为“春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“劳动节，放假2天（5月1日、2日）
回顾我做视频的历程，我播放量最大的视频是去年除夕不放假的调休安排出来的时候全网一片怨声载道，其实也不能怪大家心生不满，因为旧版放假办法已经规定了，春节放假三天当中是一定有除夕那一天的。
去年所谓的九天史上最长春节假期，你只要仔细一看就知道了，大年三十不包括在内，去年的通知当中说了，
**虽然除夕名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据情况来灵活安排。**
**
**
把整个假期当中最重要一天除夕放在开头， **通过裹挟民意，把互联网**
**变成了博弈筹码，在不改变休假天数的情况下，试图通过这种先斩后奏的方式，来倒逼企业来多放一天假** **。**
那最后执行下来的结果大家也清楚，很多单位还是放了假的，只要比较讲情理的单位，领导同志爸爸妈妈还健在的，放假的居多。
但是去年的这种安排给了大家很大的不确定性，我相信刚才我说那句话的时候，弹幕说一定有很多观众暂停下来，在弹幕上愤怒地诉说自己去年没有放假还在工作的遭遇。并且这种放假模式和去年这个时候还在执行的放假办法是有冲突的，如果真追究起来，去年过年的放假安排确实说不过去，因为放假规定已经明文规定了除夕这一天要放假，不论再怎么用鼓励放假错峰出行这一类词来搪塞，也改变不了这一天并非公共假期的事实。
我去年就说了这段话，我今年还可以再说一遍。最近几年放假安排，只要涉及到调休，就没有一年能让人民群众满意，一方面不能动每年的公共假日，另一方面人民群众对于调休又极端不满，
**安排每年放假时间表，已经不能算是工作了，简直就是背锅，任谁来安排都不可能取得一个普通打工人满意的安排方式。**
**
**
这又回到两个生常谈的问题上：那就是第一公共假期少，第二年假落实差。说白了，螺蛳壳里做道场，巧妇难为无米之炊，没有假期增量，不论怎么放假，都是挪来挪去，打乱大家的生活节奏。怎么做都有人不满意。
所以我特别赞同今年的放假方案，大家知道我我是一个特别爱给国家政策挑毛病的人。不说100%，对于80%的政策，还是有一些属于自己的改善意见，去年除夕放假的舆情，我觉得我个人还是出了相当大一部分力的。去年很多人说，你们讨论来讨论去有意义吗，不论怎么说，有多少播放量形成了多么大的社会讨论。今年的放假安排已经定了，现在我们知道了讨论到底有什么意义。如果大家都不讨论，都不从自己的利益出发，谁来给我们多放两天假期呢？
我建议每一个人都要把这段官方回复刻进自己的脑海里:广大人民群众对于增加假期的呼声也十分高涨，近年来相关部门通过全国两会提案建议、网络媒体、专题调研等多种渠道，广泛收集整理群众意见建议，为修改放假办法作好准备。党中央、国务院高度重视，专门作出部署。
今年还有一个重要调整，办法增加了一条，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外
**，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。过去经常出现那种调休之后连上7天的极端工作，大概率是不会再和大家见面了。**
**
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**要知道调休之所以广受普通人诟病，很大程度上是因为休假之后的7天超长连续上班所造成的痛苦。休息日和吃饭一样，不能三天不吃，然后一顿吃出来三天的。**
应该说本次调整力度不低，11天到13天，上涨了18%，一下把我国的公共假期从世界中游水平提到了欧洲国家水平。
年节假日在十五六天以上的国家，可以说是凤毛麟角，并且一眼放过去，这些国家的经济形势也相对一般，大概率是经济情况越差，越需要以公共假期的形式给公民多发点福利。
当然，我刚才说的仅仅是公共假期，也就是说不论任何人，包括学生小孩在内都能够享受到的假期。而对于占总人口数量绝大多数的成年工作人口来说，每年能享受到的总假期数量则更为重要。现在公共假期短时间内显然再难增加了，并且公共假期特有的问题是大家出行极端集中，造成时间和资源的浪费。
现在想要进一步提升普通人的获得感，调整普通人的工作情绪，特别是想要提升普通人的婚育率，就要进一步落实和改革带薪年假制度。
比如刚才所说的英国的公假虽然只有8天，但是每周5天工作制的英国人可以享有28天的带薪年假，也许有的黑心老板会以公假的名义克扣掉一些公共假期，但总之也能拿到一个接近一个月的假期。
而我国也实行带薪年假制度，相关规定则在劳动法第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2007年12月14日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
平心而论，作为一个发展中国家，你说让大家人人都有欧洲人的假期福利也不太现实。理想的情况是把带薪年休假再往上抬一抬职工已工作一年不满10年，那就是年轻人从毕业到30岁出头正是要忙结婚恋爱的时候，与其现在一天到晚看着结婚率和生育率干着急，不如真的给大伙多放点假，让大家有时间操办自己的终身大事。
一向中肯的老胡也有话说的，当然了，中国还需进一步落实好个人带薪休假，减少实际休不成的情况，还要确保更多的人落实好平时的双休。而做到这些，需要劳动法更强有力地推进，这显然需要全社会各个行业各种机构的共同努力。我们应该提高日常工作的效率，减少各种各样形式主义对工作时间的挤占，从各个角度都为保障人们的休息做出努力。我们可以做的事情显然还有许多。
**这下老胡是真的中肯了**
** 章北海的自然选择 **
_ Après moi, le déluge _
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第795号，修改《全国年节及纪念日放假办法》，将第二条第二项修改为“春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“劳动节，放假2天（5月1日、2日）
回顾我做视频的历程，我播放量最大的视频是去年除夕不放假的调休安排出来的时候全网一片怨声载道，其实也不能怪大家心生不满，因为旧版放假办法已经规定了，春节放假三天当中是一定有除夕那一天的。
去年所谓的九天史上最长春节假期，你只要仔细一看就知道了，大年三十不包括在内，去年的通知当中说了，
**虽然除夕名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据情况来灵活安排。**
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把整个假期当中最重要一天除夕放在开头， **通过裹挟民意，把互联网**
**变成了博弈筹码，在不改变休假天数的情况下，试图通过这种先斩后奏的方式，来倒逼企业来多放一天假** **。**
那最后执行下来的结果大家也清楚，很多单位还是放了假的，只要比较讲情理的单位，领导同志爸爸妈妈还健在的，放假的居多。
但是去年的这种安排给了大家很大的不确定性，我相信刚才我说那句话的时候，弹幕说一定有很多观众暂停下来，在弹幕上愤怒地诉说自己去年没有放假还在工作的遭遇。并且这种放假模式和去年这个时候还在执行的放假办法是有冲突的，如果真追究起来，去年过年的放假安排确实说不过去，因为放假规定已经明文规定了除夕这一天要放假，不论再怎么用鼓励放假错峰出行这一类词来搪塞，也改变不了这一天并非公共假期的事实。
我去年就说了这段话，我今年还可以再说一遍。最近几年放假安排，只要涉及到调休，就没有一年能让人民群众满意，一方面不能动每年的公共假日，另一方面人民群众对于调休又极端不满，
**安排每年放假时间表，已经不能算是工作了，简直就是背锅，任谁来安排都不可能取得一个普通打工人满意的安排方式。**
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这又回到两个生常谈的问题上：那就是第一公共假期少，第二年假落实差。说白了，螺蛳壳里做道场，巧妇难为无米之炊，没有假期增量，不论怎么放假，都是挪来挪去，打乱大家的生活节奏。怎么做都有人不满意。
所以我特别赞同今年的放假方案，大家知道我我是一个特别爱给国家政策挑毛病的人。不说100%，对于80%的政策，还是有一些属于自己的改善意见，去年除夕放假的舆情，我觉得我个人还是出了相当大一部分力的。去年很多人说，你们讨论来讨论去有意义吗，不论怎么说，有多少播放量形成了多么大的社会讨论。今年的放假安排已经定了，现在我们知道了讨论到底有什么意义。如果大家都不讨论，都不从自己的利益出发，谁来给我们多放两天假期呢？
我建议每一个人都要把这段官方回复刻进自己的脑海里:广大人民群众对于增加假期的呼声也十分高涨，近年来相关部门通过全国两会提案建议、网络媒体、专题调研等多种渠道，广泛收集整理群众意见建议，为修改放假办法作好准备。党中央、国务院高度重视，专门作出部署。
今年还有一个重要调整，办法增加了一条，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外
**，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。过去经常出现那种调休之后连上7天的极端工作，大概率是不会再和大家见面了。**
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**要知道调休之所以广受普通人诟病，很大程度上是因为休假之后的7天超长连续上班所造成的痛苦。休息日和吃饭一样，不能三天不吃，然后一顿吃出来三天的。**
应该说本次调整力度不低，11天到13天，上涨了18%，一下把我国的公共假期从世界中游水平提到了欧洲国家水平。
年节假日在十五六天以上的国家，可以说是凤毛麟角，并且一眼放过去，这些国家的经济形势也相对一般，大概率是经济情况越差，越需要以公共假期的形式给公民多发点福利。
当然，我刚才说的仅仅是公共假期，也就是说不论任何人，包括学生小孩在内都能够享受到的假期。而对于占总人口数量绝大多数的成年工作人口来说，每年能享受到的总假期数量则更为重要。现在公共假期短时间内显然再难增加了，并且公共假期特有的问题是大家出行极端集中，造成时间和资源的浪费。
现在想要进一步提升普通人的获得感，调整普通人的工作情绪，特别是想要提升普通人的婚育率，就要进一步落实和改革带薪年假制度。
比如刚才所说的英国的公假虽然只有8天，但是每周5天工作制的英国人可以享有28天的带薪年假，也许有的黑心老板会以公假的名义克扣掉一些公共假期，但总之也能拿到一个接近一个月的假期。
而我国也实行带薪年假制度，相关规定则在劳动法第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2007年12月14日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
平心而论，作为一个发展中国家，你说让大家人人都有欧洲人的假期福利也不太现实。理想的情况是把带薪年休假再往上抬一抬职工已工作一年不满10年，那就是年轻人从毕业到30岁出头正是要忙结婚恋爱的时候，与其现在一天到晚看着结婚率和生育率干着急，不如真的给大伙多放点假，让大家有时间操办自己的终身大事。
一向中肯的老胡也有话说的，当然了，中国还需进一步落实好个人带薪休假，减少实际休不成的情况，还要确保更多的人落实好平时的双休。而做到这些，需要劳动法更强有力地推进，这显然需要全社会各个行业各种机构的共同努力。我们应该提高日常工作的效率，减少各种各样形式主义对工作时间的挤占，从各个角度都为保障人们的休息做出努力。我们可以做的事情显然还有许多。
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