# 读懂王自如，读懂“体制化”
原创 九边 [ 九边 ](javascript:void\(0\);)
__ _ _ _ _
**** ** 戳蓝字 ** “九边” ** 关注我哦。 ** ** **
王自如这两天的事大家也都知道，在媒体上肉麻地使劲舔董小姐，让人各种不适。
当然了，我专门开帖蹭这个热点，并不是为了鄙视下他，那没啥意义，咱们聊个更深层次的问题，那就是“体制化”和“人身依附”。
其实王自如的那些话，在高度“阶梯化”的大型组织里非常常见，很多人适应了那种环境，拍领导马屁是下意识的，根本没意识到自己的话听起来有那么肉麻。
这个特点并不区分国企私企什么的，只要是组织大到一定规模，里边的人自然就被异化了。
因为在大型组织里，你的地位和工资什么的，并不是你真的能为组织贡献那么多，而是你的领导觉得你可以。这种情况下，所有人自然而然就会发自内心觉得自己的生命线是在领导那里，别人的一句话，可能就决定了你未来几十年的命运。
跟很多人理解不一样的是，这个社会上很多那些处在高位的人，他们是很清楚自己能拿到工地老哥十倍甚至几十倍的工资，并不是因为他们能搬十倍的砖。
说得难听一点，大型机构里的提拔，是交易，而不是奖励。
当然了，这里不是说能力不重要，而是说你会发现能力没那么重要。一般的玩法是到了一定时候，几个候选人能力都差不多，最后领导选了那个最默契的人。
进了管理层，无论是政府当官，还是企业里当领导，一定要有“情商”，啥意思呢？
领导说啥话，你得听出来弦外之音。领导提拔你，并不是简单地要干活，那换谁都可以，为啥要提拔你呢，主要是你能给领导搞定事，替领导承担一些他承担不了的责任。
比如某件事难度很高，道德上也处于灰色地带，领导一提醒，你得自己赶着上，主动承担，不能等着领导给你直接指令，毕竟如果需要领导直说的话，领导也有责任了。
绝大部分时候都是这样，所有的机会，背后都可能是坑。换句话说，很多坑也是往上爬的机会。
如果你get不到领导的深意，那你和领导之间就属于没默契的，他很快不想带你玩了。
你说经常背锅那不是容易出事？
不一定，绝大部分时候，你背的锅都是以“风险”的形式存在，既然是风险，那就存在一定概率永远不会出事。
也就是说出了事你会很惨，不出事你和领导都会得到丰厚回报。另外风险的存在，客观上也逼着你去考虑怎么降低发生概率。
大家一定要知道一件事，越是位高权重的人，越没法去赌，如果必须赌，那就让小弟去赌。输了让小弟去顶，赢了一起分成果。正好小弟也想立功上位，双方一拍即合。
咱们以电视剧《人民的名义》为例，那里边高育良的很多坏事，就是让祁同伟去做。多说一句，咱们经常以电视剧举例，不是说已经沦落到把电视剧内容当真了，而是说聊这个最保险，而且那个电视剧非常写实。
后来祁同伟还有个自白，具体的我忘了，大概内容是这事你做了可能会倒霉，但是你不做就得出局，然后人家换个能做的人来做。
你不给领导背风险，那你就不是领导自己人，下次有了提拔机会，凭啥提拔你？
再想想《人民的名义》里的丁义珍，李达康要GDP，但是很多具体的灰色业务就是丁义珍在搞，后来出了事，李达康可以做到彻底的“风险隔离”，竟然完全没受影响。可是丁义珍就得仓皇出逃了。
后来李达康又想提拔“宇宙区长”孙连城取代跑路的丁义珍给他做事。可是这货实在是不上道，不知道是装糊涂还是真糊涂，领导各种暗示，他一概装作听不明白，没有一件事能和李达康保持同一个节奏。后来被李达康赶去少年宫了。
其实大家想想，孙连城从基层爬到了全国靠前的超级市重点区的区长，怎么可能这点情商嘛。摆明了就是不合作，不想趟李达康的浑水。
可以合理推测，如果高育良去拉拢孙连城，估计也纳闷这么个糊涂蛋怎么当上区长的。因为孙连城大概率已经嗅出来李达康和高育良总得完蛋一个，或者都得完蛋，不想趟他们的浑水。或者已经意识到自己内心深处对“进步”没那么渴望，不值得去冒险。
大家再想想，这个电视剧演的是2017年的事，那时候房地产还处在上升期，一切欣欣向荣。现在已经在下行周期，当时的很多雷现在已经开始爆了，如果孙连城那时候接受了李达康的暗示，去做那些事，说不定后果就是下一个丁义珍，得出逃美国，最后客死他乡。
丁义珍和孙连城就是一个人处在十字路口的两种选择，短期看孙连城太惨了，去了少年宫，可是长期看不一定，他躲开了一个巨大的坑。
没办法的事，风险和收益都是正相关的，这个世界上不存在高收益却低风险的事，如果存在，那一定是别人替你把风险承担了。
在网络上咱们都鄙视那种领导的背锅侠，现实里，你想去给领导背锅，领导都不想要你。
毕竟如果这工作的收入只有万把来块，可能大家都嗤之以鼻。如果像王自如那种年入几百个达不溜，是不是大家上杆子挤着去？
此外也有一些属于中年人独特的难言之隐。
人一旦过了三十五，游戏就会变得一点都不好玩。
不仅上有老下有小，关键是整个就非常尴尬。比如你万一失业，去应聘基层程序员，可是体力实在是扛不住，而且你领导比你小七八岁，你不嫌尴尬他都尴尬。可是想去面试领导，市场上几乎没人会需要一个领导，毕竟自家的员工也需要晋升阶梯。
这种情况下，你当前就职的组织对个人来说已经不是单纯上班的地方了，你离了这个组织什么都不是，你的生活会大幅下降一大截，这个时候对待工作对待领导，就有了“人身依附”。
而且尴尬的是，你在一个组织里混得越好，可能对这个平台依附越深。
再往深了讲，这里说的“平台”到底是啥？其实就是你在里边的关系，这个社会上有太多人，离了平台啥都不是。
说到这里，读者小伙伴可能要说，你这聊的跟王自如有啥关系吗？他那是恶心地跪舔。
其实我的意思是，在绝大部分体制里，稍微层级高一些的人，他们最清楚的一件事就是自己的地位是哪来的，那个“权力的来源”可以提拔自己，也可以毁了自己，可以让自己背锅，也可以让自己飞黄腾达。
所以自然而然就会处处为那个来源着想，这也是为啥说， **权力只对来源负责**
。具体到个人，他会随时随地想着那个权力来源，不经意间，甚至条件反射般说几句恶心的谄媚话，就没啥奇怪的了。
注意了，这里说的“权力”并不只是政府，稍微大一些的组织，都差不多。
所以说，王自如的那段话出来之后，年轻人和中年人的体验非常不一样。
绝大部分中年人，饱受生活毒打之后，已经觉得无所谓了，不就是几句恭维话么，自己说过更恶心的，可是却没换来王自如的地位。自然对王自如并没有多少意见，甚至很多人发自内心地羡慕，觉得这货真是个幸运的好同志。
说到这里，可能有小伙伴要说了：被你一说，感觉社会好黑暗。
其实也不至于。
因为绝大部分人其实并不涉及“在大型组织里做给领导签卖身契”这个问题，就像90%的公务员一辈子连个科级也混不到一样，根本没资格担心祁同伟那样的困局。这个社会绝大部分人其实并不会触及王自如那种层面的问题。
基层其实把自己的具体工作做了就完事了，根本不涉及那些复杂的勾心斗角，也不需要承担额外的风险，哪怕你在诈骗公司上班，如果你是基层员工，被抓后大概率你被拘留37天就能放，你领导就得被抓去踩几年缝纫机了。
当然了，风险不高的事，毛病是工资收入一般不会太高。王自如说自己从来不看工资条，看工资条这种事是基层员工干的事，爬得稍微高点谁会去看那个。
有人问，出卖尊严赚钱好吗？
这个也分人，咱们绝大部分人是很在乎尊严的。但是在一些人眼里，没啥是不能交易的，你觉得尊严不容侵犯，那是因为卖不上好价钱。你会为了万把来块工资被领导各种CPU，王自如就可以为了几百个达不溜对着镜头舔董小姐。当然了，这种思维非常不好，咱们要严厉批评。
之前说过一句话，初期看技术，中期看关系，后期看山头。
也就是说，刚加入公司你能不能脱颖而出，主要是技术能力咋样，如果技术能力都不行，那你很难挺过前三年。
等干个三四年之后，你就应该和某个领导关系不错了，成了他的心腹，他有重要的事都交给你去做，他升职也把你带着，毕竟当了领导之后很快毛也不会了，手底下没几个干活的，基本寸步难行。
干到个十来年，如果进入了中层，就有了明确的山头态势，你的人生处境，很可能跟一个上边的领导强相关，他牛逼，能争取到资源和好项目，分给自己手底下的人，手底下的人层层往下分，大家干一年有了收益一起吃肉。这时候他比你的爹还亲，因为你爹对你命运影响没那么大。
上边的领导被边缘化，争取不到好项目，尽是些又烂又没油水的，下边的人跟着倒霉，苦哈哈干一年，最后奖金可能是每人一箱苹果，倒了八辈子霉。不过也别太担心，明年可能更差，因为效益差会导致骨干流失，没了能打硬仗的骨干，就算领导争取到大项目也搞不定，越混越挫。
你说我可不可以换个山头？也不是不行，不过每个领导和自己的小弟都是用了很多年磨合出来的信任关系，你想加入人家，人家也不要你，就算你过去了，你也是个外人，或者边缘人，得从基层干起。平时活让你干，小圈子开会却不叫你，到了年底，人家嫡系把肉分完，给你个骨头，大概就是这么个运转方式。
所以说，在大组织里，很多时候你加入了某个部门，跟了某个领导，可能未来已经差不多了。
这套逻辑并不区分私企、国企或者政府。绝大部分人了解的关于社会的运行逻辑，往往是刚进社会的那三年，也就是新手村，再往后就没人跟你讲了，因为讲不清了。
我导师以前在大学总跟我们讲要练好本领，将来在社会上慢慢往上爬，我还以为他混了一辈子象牙塔，并不了解“新手村”之外的东西。
他却跟我说，以为象牙塔里关系简单，是绝大部分人关于大学最大的错觉，哪怕小学都超级复杂，更别说他们那种充满人精的大学了。学校和医院，应该是最复杂的地方，因为在外边你可以跳槽什么的，这些地方几乎没法跳，人身依附比所有地方都严重。
当然了，如果你下定决心不往上爬，优势又出来了，因为公共部门不能随便赶你走。只是这些年也在改革，搞聘用制，甚至跟电子厂似的在搞劳务派遣，那就没招了。
说到这里你可能要问，不喜欢这样的生活怎么办？
别去大组织就行了，如果能降低点需求，比如房子别买那么贵的，孩子别生太多，整体还凑合。
最怕的事情就是家庭硬开支太多，你一把年纪混大型组织，那你基本上被绑架了，随时会被撕票那种，连呼吸都小心翼翼。
如果你不用出卖尊严，不用承担风险，还能赚到钱，那只能说你是个幸运的好同志。钱难赚，翔难吃，叠加“你不干总有人干”的东亚困局，“上位”本身就是个高难度的操作，所以本文的基调也并不是批评而是聊这事的深层次成因。
总之吧，还是希望大家不要过上那种“鄙视王自如，试图成为王自如，最后羡慕王自如”的生活。
**全文完，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞和“在看”吧。** **
** **如果转载本文，文末务必注明：“转自微信公众号：九边”** 。 ** 往期阅读： [ 几个月过去了，脱去长衫的孔乙己们咋样了
](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzMjY0NDY4Ng==&mid=2247500443&idx=1&sn=59887429ed45a23d9c1e3760d5d2db6a&chksm=fab294bacdc51dac1c1dd37fade4eead8a8ea1eaab0e83223a7e1511bd15767ae75695fecac3&scene=21#wechat_redirect)
**
预览时标签不可点
微信扫一扫
关注该公众号
****
****
× 分析
收藏
# 读懂王自如，读懂“体制化”
原创 九边 [ 九边 ](javascript:void\(0\);)
__ _ _ _ _
**** ** 戳蓝字 ** “九边” ** 关注我哦。 ** ** **
王自如这两天的事大家也都知道，在媒体上肉麻地使劲舔董小姐，让人各种不适。
当然了，我专门开帖蹭这个热点，并不是为了鄙视下他，那没啥意义，咱们聊个更深层次的问题，那就是“体制化”和“人身依附”。
其实王自如的那些话，在高度“阶梯化”的大型组织里非常常见，很多人适应了那种环境，拍领导马屁是下意识的，根本没意识到自己的话听起来有那么肉麻。
这个特点并不区分国企私企什么的，只要是组织大到一定规模，里边的人自然就被异化了。
因为在大型组织里，你的地位和工资什么的，并不是你真的能为组织贡献那么多，而是你的领导觉得你可以。这种情况下，所有人自然而然就会发自内心觉得自己的生命线是在领导那里，别人的一句话，可能就决定了你未来几十年的命运。
跟很多人理解不一样的是，这个社会上很多那些处在高位的人，他们是很清楚自己能拿到工地老哥十倍甚至几十倍的工资，并不是因为他们能搬十倍的砖。
说得难听一点，大型机构里的提拔，是交易，而不是奖励。
当然了，这里不是说能力不重要，而是说你会发现能力没那么重要。一般的玩法是到了一定时候，几个候选人能力都差不多，最后领导选了那个最默契的人。
进了管理层，无论是政府当官，还是企业里当领导，一定要有“情商”，啥意思呢？
领导说啥话，你得听出来弦外之音。领导提拔你，并不是简单地要干活，那换谁都可以，为啥要提拔你呢，主要是你能给领导搞定事，替领导承担一些他承担不了的责任。
比如某件事难度很高，道德上也处于灰色地带，领导一提醒，你得自己赶着上，主动承担，不能等着领导给你直接指令，毕竟如果需要领导直说的话，领导也有责任了。
绝大部分时候都是这样，所有的机会，背后都可能是坑。换句话说，很多坑也是往上爬的机会。
如果你get不到领导的深意，那你和领导之间就属于没默契的，他很快不想带你玩了。
你说经常背锅那不是容易出事？
不一定，绝大部分时候，你背的锅都是以“风险”的形式存在，既然是风险，那就存在一定概率永远不会出事。
也就是说出了事你会很惨，不出事你和领导都会得到丰厚回报。另外风险的存在，客观上也逼着你去考虑怎么降低发生概率。
大家一定要知道一件事，越是位高权重的人，越没法去赌，如果必须赌，那就让小弟去赌。输了让小弟去顶，赢了一起分成果。正好小弟也想立功上位，双方一拍即合。
咱们以电视剧《人民的名义》为例，那里边高育良的很多坏事，就是让祁同伟去做。多说一句，咱们经常以电视剧举例，不是说已经沦落到把电视剧内容当真了，而是说聊这个最保险，而且那个电视剧非常写实。
后来祁同伟还有个自白，具体的我忘了，大概内容是这事你做了可能会倒霉，但是你不做就得出局，然后人家换个能做的人来做。
你不给领导背风险，那你就不是领导自己人，下次有了提拔机会，凭啥提拔你？
再想想《人民的名义》里的丁义珍，李达康要GDP，但是很多具体的灰色业务就是丁义珍在搞，后来出了事，李达康可以做到彻底的“风险隔离”，竟然完全没受影响。可是丁义珍就得仓皇出逃了。
后来李达康又想提拔“宇宙区长”孙连城取代跑路的丁义珍给他做事。可是这货实在是不上道，不知道是装糊涂还是真糊涂，领导各种暗示，他一概装作听不明白，没有一件事能和李达康保持同一个节奏。后来被李达康赶去少年宫了。
其实大家想想，孙连城从基层爬到了全国靠前的超级市重点区的区长，怎么可能这点情商嘛。摆明了就是不合作，不想趟李达康的浑水。
可以合理推测，如果高育良去拉拢孙连城，估计也纳闷这么个糊涂蛋怎么当上区长的。因为孙连城大概率已经嗅出来李达康和高育良总得完蛋一个，或者都得完蛋，不想趟他们的浑水。或者已经意识到自己内心深处对“进步”没那么渴望，不值得去冒险。
大家再想想，这个电视剧演的是2017年的事，那时候房地产还处在上升期，一切欣欣向荣。现在已经在下行周期，当时的很多雷现在已经开始爆了，如果孙连城那时候接受了李达康的暗示，去做那些事，说不定后果就是下一个丁义珍，得出逃美国，最后客死他乡。
丁义珍和孙连城就是一个人处在十字路口的两种选择，短期看孙连城太惨了，去了少年宫，可是长期看不一定，他躲开了一个巨大的坑。
没办法的事，风险和收益都是正相关的，这个世界上不存在高收益却低风险的事，如果存在，那一定是别人替你把风险承担了。
在网络上咱们都鄙视那种领导的背锅侠，现实里，你想去给领导背锅，领导都不想要你。
毕竟如果这工作的收入只有万把来块，可能大家都嗤之以鼻。如果像王自如那种年入几百个达不溜，是不是大家上杆子挤着去？
此外也有一些属于中年人独特的难言之隐。
人一旦过了三十五，游戏就会变得一点都不好玩。
不仅上有老下有小，关键是整个就非常尴尬。比如你万一失业，去应聘基层程序员，可是体力实在是扛不住，而且你领导比你小七八岁，你不嫌尴尬他都尴尬。可是想去面试领导，市场上几乎没人会需要一个领导，毕竟自家的员工也需要晋升阶梯。
这种情况下，你当前就职的组织对个人来说已经不是单纯上班的地方了，你离了这个组织什么都不是，你的生活会大幅下降一大截，这个时候对待工作对待领导，就有了“人身依附”。
而且尴尬的是，你在一个组织里混得越好，可能对这个平台依附越深。
再往深了讲，这里说的“平台”到底是啥？其实就是你在里边的关系，这个社会上有太多人，离了平台啥都不是。
说到这里，读者小伙伴可能要说，你这聊的跟王自如有啥关系吗？他那是恶心地跪舔。
其实我的意思是，在绝大部分体制里，稍微层级高一些的人，他们最清楚的一件事就是自己的地位是哪来的，那个“权力的来源”可以提拔自己，也可以毁了自己，可以让自己背锅，也可以让自己飞黄腾达。
所以自然而然就会处处为那个来源着想，这也是为啥说， **权力只对来源负责**
。具体到个人，他会随时随地想着那个权力来源，不经意间，甚至条件反射般说几句恶心的谄媚话，就没啥奇怪的了。
注意了，这里说的“权力”并不只是政府，稍微大一些的组织，都差不多。
所以说，王自如的那段话出来之后，年轻人和中年人的体验非常不一样。
绝大部分中年人，饱受生活毒打之后，已经觉得无所谓了，不就是几句恭维话么，自己说过更恶心的，可是却没换来王自如的地位。自然对王自如并没有多少意见，甚至很多人发自内心地羡慕，觉得这货真是个幸运的好同志。
说到这里，可能有小伙伴要说了：被你一说，感觉社会好黑暗。
其实也不至于。
因为绝大部分人其实并不涉及“在大型组织里做给领导签卖身契”这个问题，就像90%的公务员一辈子连个科级也混不到一样，根本没资格担心祁同伟那样的困局。这个社会绝大部分人其实并不会触及王自如那种层面的问题。
基层其实把自己的具体工作做了就完事了，根本不涉及那些复杂的勾心斗角，也不需要承担额外的风险，哪怕你在诈骗公司上班，如果你是基层员工，被抓后大概率你被拘留37天就能放，你领导就得被抓去踩几年缝纫机了。
当然了，风险不高的事，毛病是工资收入一般不会太高。王自如说自己从来不看工资条，看工资条这种事是基层员工干的事，爬得稍微高点谁会去看那个。
有人问，出卖尊严赚钱好吗？
这个也分人，咱们绝大部分人是很在乎尊严的。但是在一些人眼里，没啥是不能交易的，你觉得尊严不容侵犯，那是因为卖不上好价钱。你会为了万把来块工资被领导各种CPU，王自如就可以为了几百个达不溜对着镜头舔董小姐。当然了，这种思维非常不好，咱们要严厉批评。
之前说过一句话，初期看技术，中期看关系，后期看山头。
也就是说，刚加入公司你能不能脱颖而出，主要是技术能力咋样，如果技术能力都不行，那你很难挺过前三年。
等干个三四年之后，你就应该和某个领导关系不错了，成了他的心腹，他有重要的事都交给你去做，他升职也把你带着，毕竟当了领导之后很快毛也不会了，手底下没几个干活的，基本寸步难行。
干到个十来年，如果进入了中层，就有了明确的山头态势，你的人生处境，很可能跟一个上边的领导强相关，他牛逼，能争取到资源和好项目，分给自己手底下的人，手底下的人层层往下分，大家干一年有了收益一起吃肉。这时候他比你的爹还亲，因为你爹对你命运影响没那么大。
上边的领导被边缘化，争取不到好项目，尽是些又烂又没油水的，下边的人跟着倒霉，苦哈哈干一年，最后奖金可能是每人一箱苹果，倒了八辈子霉。不过也别太担心，明年可能更差，因为效益差会导致骨干流失，没了能打硬仗的骨干，就算领导争取到大项目也搞不定，越混越挫。
你说我可不可以换个山头？也不是不行，不过每个领导和自己的小弟都是用了很多年磨合出来的信任关系，你想加入人家，人家也不要你，就算你过去了，你也是个外人，或者边缘人，得从基层干起。平时活让你干，小圈子开会却不叫你，到了年底，人家嫡系把肉分完，给你个骨头，大概就是这么个运转方式。
所以说，在大组织里，很多时候你加入了某个部门，跟了某个领导，可能未来已经差不多了。
这套逻辑并不区分私企、国企或者政府。绝大部分人了解的关于社会的运行逻辑，往往是刚进社会的那三年，也就是新手村，再往后就没人跟你讲了，因为讲不清了。
我导师以前在大学总跟我们讲要练好本领，将来在社会上慢慢往上爬，我还以为他混了一辈子象牙塔，并不了解“新手村”之外的东西。
他却跟我说，以为象牙塔里关系简单，是绝大部分人关于大学最大的错觉，哪怕小学都超级复杂，更别说他们那种充满人精的大学了。学校和医院，应该是最复杂的地方，因为在外边你可以跳槽什么的，这些地方几乎没法跳，人身依附比所有地方都严重。
当然了，如果你下定决心不往上爬，优势又出来了，因为公共部门不能随便赶你走。只是这些年也在改革，搞聘用制，甚至跟电子厂似的在搞劳务派遣，那就没招了。
说到这里你可能要问，不喜欢这样的生活怎么办？
别去大组织就行了，如果能降低点需求，比如房子别买那么贵的，孩子别生太多，整体还凑合。
最怕的事情就是家庭硬开支太多，你一把年纪混大型组织，那你基本上被绑架了，随时会被撕票那种，连呼吸都小心翼翼。
如果你不用出卖尊严，不用承担风险，还能赚到钱，那只能说你是个幸运的好同志。钱难赚，翔难吃，叠加“你不干总有人干”的东亚困局，“上位”本身就是个高难度的操作，所以本文的基调也并不是批评而是聊这事的深层次成因。
总之吧，还是希望大家不要过上那种“鄙视王自如，试图成为王自如，最后羡慕王自如”的生活。
**全文完，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞和“在看”吧。** **
** **如果转载本文，文末务必注明：“转自微信公众号：九边”** 。 ** 往期阅读： [ 几个月过去了，脱去长衫的孔乙己们咋样了
](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzMjY0NDY4Ng==&mid=2247500443&idx=1&sn=59887429ed45a23d9c1e3760d5d2db6a&chksm=fab294bacdc51dac1c1dd37fade4eead8a8ea1eaab0e83223a7e1511bd15767ae75695fecac3&scene=21#wechat_redirect)
**
预览时标签不可点
微信扫一扫
关注该公众号
****
****
× 分析
收藏