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@05-27 16:00:00
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# 劳动过剩陷阱:客观规律面前,没什么人定胜天

摸鱼学副教授 [ 美第奇效应 ](javascript:void\(0\);)

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** 劳动者短缺,劳动力却过剩了。 **

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_风大浪高,点击下面卡片,关注防迷路_



昨天写的《有人失败、无人胜出》一文,意外的收到了很多批评。有些留言说:这是美国提出的产能过剩的反动言论!甚至连笔者这么左的立场,都被打成了耶伦的“自媒体走狗”
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一不做二不休,那今天继续做一次“走狗”。过剩的不是产能,而是劳动。

**客观规律**



客观规律是不可战胜的。供求关系面前,没什么“人定胜天”。
比如国内总是在骂的捞女和龟男问题,哪怕经过谭竹和胖猫事件的洗礼,中长期看情况还是不会有什么改观,甚至会变得更加严重。原因很简单,当年新生儿男女性别比120:100的那代人到了婚育年龄了,硬生生多出来的四五千万男性,这个供求关系决定了彩礼有几个零。任何行政或者个人的努力都没用。

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哪怕禁了了彩礼,只要有这个供求差异在, 这笔钱也会以别的形式冒出来。
你看看全国的出生婴儿性别比,闭着眼睛都知道,彩礼冠绝华夏的江西、安徽、湖北、湖南,肯定也是性别比最失衡的那几个。至于广东也男女出生比例失调,为什么彩礼没有那么严重?很简单,足够富的地区,可以从穷地方虹吸适龄女性,男女市场反倒平衡。

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客观规律如此,男青年们再怎么“团结起来”,再怎么气比钢多也没用。 很多事情,客观规律摆在这里,哪怕短期可以“克服困难”,长期总还是要回归经济规律的。

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就如昨天的文章所说,拼多多市值超过阿里,就是经济规律的作用。市场供求是根因,治理效率组织结构虽然也有作用,但显然不是决定性的。如果不是消费分布的变化,不是供过于求的现实,阿里京东拼多多的座次,不是如此。

> ‍ _ 经过了2010年代的狂飙,阿里认为,巨富、中产、平民、穷人当中,平民应该比例上升;京东认为中产比例应该上升,只有拼多多All-
> in穷人。谁能想到,国力快速上升的十年,押注穷人的拼多多打败了押注平民的阿里,而押注中产的京东,市值只剩拼多多的一个零头。 _ ‍
>
> 摸鱼学副教授,公众号:美第奇效应 [ 无人胜出的“恶性”增长
> ](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg4NTU3NzU4OQ==&mid=2247524376&idx=1&sn=e04d61ae50547f70b8e1ecf5aaa66a7f&chksm=cfa4e202f8d36b1465b0ea34f8ac7266773eafc7d72de40416262cc53fd66860c8f777a84407&token=1278828403&lang=zh_CN#rd)

![](https://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/GFFAzONK43OE0njEwarEpRKJhaEV31MAezBBDHt0qCm1zxt4aEcak5XsKA5FuNiahHHNS0ykLes9Gf33jwPLBicA/640?wx_fmt=png&from=appmsg)

可产能过剩这话,总是相对的,十万台手机的产能,对应十万人可能是过剩,对应一百万人就是短缺了。对应三年换一台手机,就是过剩,对应一年换一台手机就短缺了。

真正的过剩的,其实是劳动力。

实际上,很多国外回来的人,感觉所谓国内超过国外的便捷之处,许多都来自于劳动力的过剩。引以为傲的发达基建,高效廉价医疗体系,便宜快速的快递外卖,低价优质的工业产品和深恶痛绝的内卷,本质就是一体两面。大家希望的都是我自己按时下班,不用加班,但我去医院随时能看上病,半夜也能叫到外卖。本质就是冲突的。

过剩必然带来廉价,廉价带来便捷,便捷带来体验,体验带来竞争力。国内产业的价值链路大致如此,只不过有的是到廉价这节就结束,有的要到后边几节而已。

为什么劳动力会过剩?

一边是劳动生产率的提升,一台数控机床等于三台普通机床,传统车厂总装线每班数千人,70秒生产一台车,特斯拉上海超级工厂总装线,每班不足千人,35秒生产一台车。中国已经是世界上最大的工业机器人市场,安装量超过全球50%以上,替换下来海量的劳动力。

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另一边 是
996的问题。一个996的劳动力,每周工作66个小时,一个965的劳动力,每周工作40个小时。一个996的搬砖人,相当于一个半正常的劳动者。而且996之后,正常人都没什么消费的能力了,毕竟单休一天累成狗,也没有什么力气去花钱了……

原本一个劳动者,带来一份产能,同时带来一份消费,现在一个劳动者,带来1.5份产能,却只有0.75份消费。能不劳动力过剩嘛?

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供求规律决定,劳动力的过剩,必然带来劳动力的廉价,而劳动力的廉价,进一步带来消费与产能的失衡,进一步加强劳动力的过剩。

恶性循环形成,劳动力陷阱难以摆脱。

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而劳动力陷阱,不止在于其自我的恶性循环。

试想,一个财务一个月3500,还能帮你应付税务的突击检查,平时还能老板长老板短的提供情绪价值,你还愿意掏3500的月费,采用财务AI系统吗?

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当年中国因为人力廉价,错过了工业革命,这次还要因为同样的问题错过下一次吗?

而且劳动力供给是长周期的,劳动力的过剩,必然带来劳动力供给的下降,过剩了自然不愿意生娃了。这就是为什么一千万新生儿嫌少,一千万应届生嫌多,可一旦劳动者没过剩,劳动力却过剩了,导致劳动者的供应断了代,可不是调整税率或者利率那样可以短期扭转的。

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再不扭转劳动、资本、技术的分配模式,劳动过剩陷阱一旦成型,再想扭转, 难如登天。客观规律面前,没有什么“人定胜天”。

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