# 钉钉没错，世界错了
原创 潮思 [ 新潮沉思录 ](javascript:void\(0\);)
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文 | 双瞳
最近，阿里旗舰产品之一的钉钉“火了”，这款基本上不可能得到社畜劳动者好评的在线打卡软件（花里胡哨的功能一堆，然而非某司系的互联网大公司基本不用这个，大部分中小企业最重要的功能就是考勤）似乎陷入了“人民战争的汪洋大海”之中。起码，暂时还没有生存压力却又被疫情给封锁在家的“即时通讯”一代很明确的给“打卡”这种20世纪30年代的下意识制度打了差评。
为此，某司在非常短的时间内，在B站上传了名为“【 钉 钉 本 钉 ，在 线 求 饶
】”的人力VOCALOID视频，以求“少侠饶命、别打一星”。截止到笔者写作的时候，播放量已经直逼700万，只不过， 新一代年轻人们
本来一向只要某些公司或者组织的公关够“接地气”，就能很大方的“高高拿起、轻轻放下”的给出的回答，但这回 看评论和弹幕 ，似乎绝大多数都是：但是，我拒绝。
学生们对钉钉表示不满，固然是因为在未来要用暑假来“还假”的前提下，还要上网课打卡实在是逆乱因果，也是因为尚还处于校园阶段的新一代年轻人们并没有介入错综复杂的社会关系当中，而已经成为社会人的那些不那么年轻的人既没这个兴趣也没这个闲工夫组团去给一个难以评价的APP刷一星。
毕竟，即便钉钉被刷成了一星，也依然是占据了中国就业市场绝大多数的中小企业，特别是新兴中小企业代替打卡机的不二之选。至于那些能够和阿里并列的大公司，人家可以用自己的东西去代替，钉钉不管是五星还是一星影响都不大。也就是说，对于钉钉团队而言，他们究竟是真的怕了这些一星还是借着这个“一星事件”做一波营销我们是不得而知的。笔者唯一可以肯定的是，在社畜劳动者敢怒不敢言或者干脆懒得发怒发言的赛博打卡体系下，是晚期资本主义将人“图钉”化的残酷现实。
就像对相当一部分家长来说，孩子学习成绩不好肯定是因为谈恋爱、看小说、上网、玩游戏一样，对于相当一部分拥有生产资料的人来说，公司生产效率不高也肯定是因为工人谈恋爱、看小说、上网、玩游戏。这样的逻辑下，产生的解决方法就必然是通过各种各样的手段的限制作为被压迫者的个人自由。而其中翘楚就有开发效益测评AI一键开除摸鱼员工的贝佐斯啦、整了个“人口创新力”打算批量生产韭菜的这谁谁啦、996是福报的那谁谁啦。
“打卡”最早应该可以追溯到最为经典的纸笔签到，后来随着生产力的进化，太容易被钻空子的纸笔签到被电子考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等电子化签到手段给代替。然而直到在和人身完全绑定的信息化打卡工具“钉钉”出现之后（这里仅讨论国内的情况），“摸鱼”前所未有的麻烦了起来。
纸笔考勤和电子化考勤时代尚还可以用“代签”来给自己的一刻慵懒做保险，钉钉的出现则完全帮资本家和管理者（精资）堵死了一切传统的“代签”可能。一些为了应付各种定位打卡而诞生的虚拟定位类APP，在阿里的技术面前也无用武之地。
要知道，当代社会人是无法离开智能手机的，不说手机里有一万个纸片人老婆，现在这一批出生于85年以后的社畜又有谁和天猫淘宝支付宝微信QQ京东之类的东西完全不沾边呢？而这一批人又在资源配置中被市场起决定性作用，因此这批当代社会中坚力量（指精力充沛的同时缺乏对资本议价能力）如果进了一家使用钉钉做考勤的新兴公司，而这家公司的权力人士又恰好喜欢拉横幅、搞狼性、在钉钉上找你，那么只要你还想挣钱还花呗，你就不可避免的“钉钉化”。
所以说，“钉钉”这个名字取得真是恰到好处。按照钉钉工作人员自己的解释，钉钉这个名字取的是“板上钉钉”、“更加靠谱”的意思，反正说到底就是钉子图钉之类的含义。这与当代晚期资本主义社会下，城市人口因高度细化和重复化的工作而异化为非人的“工具人”有异曲同工之妙：一个个看起来没什么用，但又哪里都可能用的上又能随时替换的“图钉”/“钉子”可不就是当代工具人的写照吗？
那么又有人要说了，难道上班摸鱼是对的吗？要我说，这种问题和对不对甚至都没有关系。以前国企市场化改革的时候，相当一部分理由就是国企工人（产业工人）上班摸鱼，没有竞争力。可你摸着良心问问自己，你现在在市场起资源配置的决定作用下的公司难道就不摸鱼了？如果说中国还不够市场化，那么贝佐斯所在的美国总够市场化了吧？既然足够市场化为什么贝佐斯还要开发反摸鱼一键开除AI呢？
答案很简单，年轻人刚刚去上班的时候可能胸怀大志，立志要做出一番事业。可大部分年轻人面对最多的都是各种复杂职场关系，办公室政治，以及能够解决公司一切问题的万能答案“他是老板”。仅仅是因为他是老板，所以他就不用钉钉；仅仅因为他是老板，所以无论发布了什么愚蠢命令你都要遵循；仅仅因为你需要在下个月还花呗，还不上会影响征信，影响到征信你可能连房奴都没资格当。在这样的情况下，度过实习期开始对工作得心应手从而能够在四个小时内完成当日工作的社畜劳动者又有什么理由不摸鱼呢？
提高生产效率本是组织生产当中不可避免的一环，可笔者环顾四周，这本应该是管理者和生产资料所有者的责任却不知道在什么时候踢给了劳动者。一方面自己作为老板/管理者不允许、不采纳、不使用员工的意见最终导致上班图章化，一方面又觉得员工摸鱼不行。这还不算，更差一点的干脆连自己要做什么、该怎么做都不知道。遇到事了，只要一句“我是老板”就万事大吉了，资本主义对人的异化偏偏总是在这个时候显得无比真实。
当然，这甚至还不是最讽刺的。最讽刺的难道不是一个老板是党员的公司，旗下产品因不可抗因素被刷了差评却要该产品团队加班解决吗？哦，我差点忘了，该公司即便没有发生这些事也一样是违反劳动法搞996的。
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为此，某司在非常短的时间内，在B站上传了名为“【 钉 钉 本 钉 ，在 线 求 饶
】”的人力VOCALOID视频，以求“少侠饶命、别打一星”。截止到笔者写作的时候，播放量已经直逼700万，只不过， 新一代年轻人们
本来一向只要某些公司或者组织的公关够“接地气”，就能很大方的“高高拿起、轻轻放下”的给出的回答，但这回 看评论和弹幕 ，似乎绝大多数都是：但是，我拒绝。
学生们对钉钉表示不满，固然是因为在未来要用暑假来“还假”的前提下，还要上网课打卡实在是逆乱因果，也是因为尚还处于校园阶段的新一代年轻人们并没有介入错综复杂的社会关系当中，而已经成为社会人的那些不那么年轻的人既没这个兴趣也没这个闲工夫组团去给一个难以评价的APP刷一星。
毕竟，即便钉钉被刷成了一星，也依然是占据了中国就业市场绝大多数的中小企业，特别是新兴中小企业代替打卡机的不二之选。至于那些能够和阿里并列的大公司，人家可以用自己的东西去代替，钉钉不管是五星还是一星影响都不大。也就是说，对于钉钉团队而言，他们究竟是真的怕了这些一星还是借着这个“一星事件”做一波营销我们是不得而知的。笔者唯一可以肯定的是，在社畜劳动者敢怒不敢言或者干脆懒得发怒发言的赛博打卡体系下，是晚期资本主义将人“图钉”化的残酷现实。
就像对相当一部分家长来说，孩子学习成绩不好肯定是因为谈恋爱、看小说、上网、玩游戏一样，对于相当一部分拥有生产资料的人来说，公司生产效率不高也肯定是因为工人谈恋爱、看小说、上网、玩游戏。这样的逻辑下，产生的解决方法就必然是通过各种各样的手段的限制作为被压迫者的个人自由。而其中翘楚就有开发效益测评AI一键开除摸鱼员工的贝佐斯啦、整了个“人口创新力”打算批量生产韭菜的这谁谁啦、996是福报的那谁谁啦。
“打卡”最早应该可以追溯到最为经典的纸笔签到，后来随着生产力的进化，太容易被钻空子的纸笔签到被电子考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等电子化签到手段给代替。然而直到在和人身完全绑定的信息化打卡工具“钉钉”出现之后（这里仅讨论国内的情况），“摸鱼”前所未有的麻烦了起来。
纸笔考勤和电子化考勤时代尚还可以用“代签”来给自己的一刻慵懒做保险，钉钉的出现则完全帮资本家和管理者（精资）堵死了一切传统的“代签”可能。一些为了应付各种定位打卡而诞生的虚拟定位类APP，在阿里的技术面前也无用武之地。
要知道，当代社会人是无法离开智能手机的，不说手机里有一万个纸片人老婆，现在这一批出生于85年以后的社畜又有谁和天猫淘宝支付宝微信QQ京东之类的东西完全不沾边呢？而这一批人又在资源配置中被市场起决定性作用，因此这批当代社会中坚力量（指精力充沛的同时缺乏对资本议价能力）如果进了一家使用钉钉做考勤的新兴公司，而这家公司的权力人士又恰好喜欢拉横幅、搞狼性、在钉钉上找你，那么只要你还想挣钱还花呗，你就不可避免的“钉钉化”。
所以说，“钉钉”这个名字取得真是恰到好处。按照钉钉工作人员自己的解释，钉钉这个名字取的是“板上钉钉”、“更加靠谱”的意思，反正说到底就是钉子图钉之类的含义。这与当代晚期资本主义社会下，城市人口因高度细化和重复化的工作而异化为非人的“工具人”有异曲同工之妙：一个个看起来没什么用，但又哪里都可能用的上又能随时替换的“图钉”/“钉子”可不就是当代工具人的写照吗？
那么又有人要说了，难道上班摸鱼是对的吗？要我说，这种问题和对不对甚至都没有关系。以前国企市场化改革的时候，相当一部分理由就是国企工人（产业工人）上班摸鱼，没有竞争力。可你摸着良心问问自己，你现在在市场起资源配置的决定作用下的公司难道就不摸鱼了？如果说中国还不够市场化，那么贝佐斯所在的美国总够市场化了吧？既然足够市场化为什么贝佐斯还要开发反摸鱼一键开除AI呢？
答案很简单，年轻人刚刚去上班的时候可能胸怀大志，立志要做出一番事业。可大部分年轻人面对最多的都是各种复杂职场关系，办公室政治，以及能够解决公司一切问题的万能答案“他是老板”。仅仅是因为他是老板，所以他就不用钉钉；仅仅因为他是老板，所以无论发布了什么愚蠢命令你都要遵循；仅仅因为你需要在下个月还花呗，还不上会影响征信，影响到征信你可能连房奴都没资格当。在这样的情况下，度过实习期开始对工作得心应手从而能够在四个小时内完成当日工作的社畜劳动者又有什么理由不摸鱼呢？
提高生产效率本是组织生产当中不可避免的一环，可笔者环顾四周，这本应该是管理者和生产资料所有者的责任却不知道在什么时候踢给了劳动者。一方面自己作为老板/管理者不允许、不采纳、不使用员工的意见最终导致上班图章化，一方面又觉得员工摸鱼不行。这还不算，更差一点的干脆连自己要做什么、该怎么做都不知道。遇到事了，只要一句“我是老板”就万事大吉了，资本主义对人的异化偏偏总是在这个时候显得无比真实。
当然，这甚至还不是最讽刺的。最讽刺的难道不是一个老板是党员的公司，旗下产品因不可抗因素被刷了差评却要该产品团队加班解决吗？哦，我差点忘了，该公司即便没有发生这些事也一样是违反劳动法搞996的。
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