# “自由经济”解决幼儿园虐童
原创 邓铂鋆 [ 新潮沉思录 ](javascript:void\(0\);)
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红黄蓝集团是一个美国上市的企业，为美国投资人分红。现在有的幼教企业利润率高达50%，几乎比目前全社会平均的资产回报率高十倍。红黄蓝集团不行，他们的利润率最近才到7%。但是据媒体《瞭望东方周刊》报道，加盟红黄蓝的园主自信自己可以“三年回本”。幼教市场的这个钱，许多诚实的劳动者、创业者想赚不能赚。有人为了能够快速打入这个市场，甚至要给红黄蓝缴纳巨额的加盟费，从供不应求的幼教行业分一杯羹。
呃，好像在大股东名单上看见熟悉的名子了
** 凭什么幼教这么贵？ **
很多人说“是因为监管”。我看挺有道理的。
在我国，一家符合国家最低办学标准的幼儿园，室内、室外1000平米的场地，招生规模最多5个班，大概150个人的样子。我们按照人均月入托费1300元的标准来举例，150人的幼儿园，每个月满员收入在19.5万元左右。1300元的入托费是公立幼儿园的大概标准，这是建立在公立园基本场地、基建等成本由国家买单的基础上的。因此，开办私立幼儿园需要巨量的固定资本投入，这不是一般人能做到的。
监管导致投资幼教的门槛高。这些高昂的成本，自然要消费者买单。
现在，每次一有关于教育、医疗、住房等问题的讨论，就有人喜欢回顾这些东西还很便宜的“旧时好时光”。但是，在幼教很“便宜”的年代，一方面是劳动者的报酬较低，育幼支出以单位福利的性质体现在薪酬外，其实还是羊毛出在羊身上；一方面是当时的育幼标准比现在低。
上图是1988年6月，幼儿园老师帮助笔者装扮成喜迎节日的小朋友， 待会大家要去县委开扩大会议用的礼堂快乐的扮演祖国的花朵。
在笔者的童年时代，因为没有过高的办园门槛，薪资收入差不多的家庭，子女前往水准不一的“免费”或象征性收费幼儿园：
某沿海地区的地方机关幼儿园，因为机关拥军做得好，部队送了一架退役歼六战斗机，放在幼儿园培养孩子们的爱国拥军思想。幼儿园的其他条件自不必说。
某内陆地区的机关幼儿园，因为庙小，幼儿园设在机关一角，只有两间教室和门前的荡船。
某百年老号国企，幼儿园的院子里有一层楼高的小摩天轮和电动马达驱动的转椅，许多游艺设施上都印着大厂的厂徽，由大厂的工人师傅们亲手制作。
距离那家厂办幼儿园不足500米，几个街道大妈在大杂院里照看十几个孩子。穿开裆裤的孩子正是喜欢乱跑的时候，燃得正旺的炉火就在孩子身旁。
某事业单位职工幼儿园，几个退休老护士带着一群本单位工人从乡下接来的家属看管孩子。“护士姥姥”的无菌操作知识大概是忘光了，全幼儿园就几条公用的毛巾。每到沙眼流行季节，小朋友们全员感染。
某事业单位职工幼儿园，早在80年代就请来华的留学生“双语教学”。后有教职工全家出国，学的是“聋哑英语”的父母出门逛街反而需要孩子当翻译。
因为产假只有40天，像“电话大楼”这样女职工多的单位都有婴儿40天大就可以送托的“亲子园”。本地曾经有一个“五好家庭”的事迹，某厂女工的儿子在单位“亲子园”因为意外摔傻了，他家在政策允许的情况下坚决不生二胎。
过去的幼教为什么让人觉得便宜，除了通过福利分配的形式让人感受不到成本， **一个重要的原因就是当初的幼教门槛低。**
因为门槛低，社会各界都能办幼教，幼教资源没那么稀缺，自然价格便宜。
如果我们现在社会各界办幼教的门槛也这么低，社会各界的生产要素都能投入到资源稀缺的幼教行业，几个有资质的人员租一套民房就能提供幼托服务，人们就容易在市场上找到“丰俭由己”的幼儿园了。同时，按市场经济支持者的理论，充足的从业人士可以让业界通过竞争提高服务水平。
当然，这样的幼儿园如今的家长满不满意就是另外的问题了。
**
**
** 监管保护垄断者 **
监管旨在保护我们的每一个孩子能够得到安全、高质量的幼儿教育。监管门槛设的很高，以至于携程网这样的大企业想要涉足幼教行业都没有门路。携程只好巧立名目，把原先面向全社会转为公司内部的育儿设施。然而，原本拿出去赚钱的项目变成了内部消化的福利，携程能否妥善的处理好成本问题？我没有调查，我没有发言权。
然而，监管管用么？
旨在保护孩子健康成长的门槛设的越高，有能力进入这个行业的力量越少。
监管的门槛设的越高，像红黄蓝集团这样的力量越容易凭借先发优势，形成垄断。家长不得不接受幼教资源“物以稀为贵”。幼教老师们在形成垄断的雇主面前没有议价能力，忍受低待遇，远不如松散就业的保姆阿姨薪资水平高。
所以，红黄蓝集团近两年全国开了两百家加盟性质的幼儿园。正是因为一些创业者无力抗衡红黄蓝集团的品牌垄断，必须一次性向红黄蓝集团缴纳近百的加盟费和每年若干万的品牌使用费。
但是，生意一开张，“钱景”无限光明。媒体采访的加盟园主自信自己背靠大树可以“三年回本”。
类似的例子同样发生在其他领域。
出租车司机本来是一个适合个体经营的行业。司机自己弄一辆车，辛劳致富，守法经营，赚得的钱为自己的生计和车子的成本负责即可。
由于行业的特殊性，经营上的自由难免导致一些害群之马做出损害行业声誉的事情。于是，加强监管！出租车的执照都是公司的！司机想要跑车，给公司交“份钱”！
然而，这个行业真的因为出租车公司从中插了一杠就变得让人满意了么？并没有。
司机们早出晚归，为的就是给坐享其成的公司交“份钱”。为了生计和“份钱”疲于奔命的司机，并没有变得更加有涵养。拒载、宰客，在许多城市的出租车市场并不少见。这种情势，直到各种约车软件的出场，让大量“自由司机”加入到这个行业中，才得到了缓解。
对于打拼在城市里的双职工家庭来说，养育子女显然是比乘坐出租汽车更“坚挺”的“刚需”。父母们为了养育孩子，为了给孩子创造更好的生活，忍受着幼教市场高度垄断导致的稀缺性。
监管导致了幼教行业发展不均衡。我们为什么降低华而不实、保护垄断的门槛，让更多老实人有条件进入这个行业，为我们儿女的健康成长服务？
那么 ——
** 老实人从哪里来？ **
那么，开放了幼教领域，哪里能有这么多教师呢？不要紧，身家良好，生养过孩子、对小孩有爱心的城籍育儿嫂可以打消大家的顾虑。你看台湾电视剧《家有仙妻》里的体面市民“沈大嫂”不就跟“陈天贵”一起开育幼园，非常有爱心的的照顾还不会说话的小宝宝么？
虐童事件发生后，一些人老生常谈“阶层”话题。有的人表示，在大兴县当惨遭驱离的“蚁族”，一个月工资不及中产阶层一个月幼托费的小姑娘，凭什么对生活优越的别人家的孩子产生莫名其妙的爱？在一些人眼中，外来的异乡人总是跟“抢我们的资源”、“抢走我们的饭碗”、“犯罪”、“低素质”划等号。外来的低素质人口都走掉了，再也没有人跟高素质人口抢资源、抢饭碗了！
目前，很多城市居民都有所谓的“中产阶层焦虑”。这份焦虑的主要内容是担心阶层滑落。为什么这种情况比较普遍呢？
**因为相当数量当前生活比较美满的人，他们担心自己无法从事目前的工作到退休。**
尽管嘴上不承认，知乎也有一堆中年转型、进阶的成功案例，但是相当多的劳动者，人到中年会因为适应不了周扒皮老板、996，会因为行业发展的瞬息万变造成行业和岗位的消亡，不得不离开现有的生活模式。
越来越多的人给自己制定下“财务自由”的目标，正是因为他们的潜意识里都有一个中年失业的阴影。然而，他们的梦想终究很难实现。他们的未来，会像上一代的“4050人员”一样，走向失业，走向不完全就业，蹒跚向越来越延迟的退休年龄。
（此处应有投资理财广告位：微基金5年平均年化收益率爆炸。至尊VIP客户@袁蕾 袁半城老爷说，“有了微基金，另半个沿海国际化大都市早晚也是我的！”）
很遗憾，社会发展不会解决这一趋势。越老就越没人会原谅你的穷，越老就越没人会原谅你为老板生产财富的效率低下。西方发达国家有得是中年下岗再就业的老保安、老园丁、老服务员、老收银员、老窗口办事员。本身，没有创造力的简单岗位就不应该让年轻人从事，低端服务行业是现在许多自以为很充实、自以为优越的白领民工的归宿。装模作样的开会，收发电邮，接听电话，做PPT，在键盘上打字，做表格……这类工作不可能做一辈子。
（此处应有职场培训广告位：缺少核心竞争力，中年升级、转型困难怎么办？有丘无山，只能种葱！快来章丘圣井镇外一所世界一流大学进修咪蒙老师同款古典文学硕士学位！做成功人士！就在章丘大学！）
于是，我们急缺人手的幼教行业，应该为这些面临转型的中年人提供机会。毕竟，中国多数白领民工素质都很高，他们中的的许多人是在2005年左右的经济景气大潮实现初次就业的，
**他们中的许多人从事的行业和掌握的技能显然做不到退休，很快这些人就将面临着人生的叉路口。**
为了社会的高效率，赶紧让一批做不动“996”的劳动者退场，请他们帮助干劲十足的轻看“996”们带孩子。
**自由竞争的市场经济就这样为我们实现了最优的资源配置。** 有恒产的良家阿姨照看爸爸还在还房贷的良家宝宝，完美！
下回D总继续吐槽北京清退的问题，请继续关注。
作者简介
** 邓铂鋆 ** / **** 临时工SY猿 ** ** ** ** ** **
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国立米库大学（副部级）后勤集团教育超市 山水沟卫生学校
分店第三支店临时工收银员
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红黄蓝集团是一个美国上市的企业，为美国投资人分红。现在有的幼教企业利润率高达50%，几乎比目前全社会平均的资产回报率高十倍。红黄蓝集团不行，他们的利润率最近才到7%。但是据媒体《瞭望东方周刊》报道，加盟红黄蓝的园主自信自己可以“三年回本”。幼教市场的这个钱，许多诚实的劳动者、创业者想赚不能赚。有人为了能够快速打入这个市场，甚至要给红黄蓝缴纳巨额的加盟费，从供不应求的幼教行业分一杯羹。
呃，好像在大股东名单上看见熟悉的名子了
** 凭什么幼教这么贵？ **
很多人说“是因为监管”。我看挺有道理的。
在我国，一家符合国家最低办学标准的幼儿园，室内、室外1000平米的场地，招生规模最多5个班，大概150个人的样子。我们按照人均月入托费1300元的标准来举例，150人的幼儿园，每个月满员收入在19.5万元左右。1300元的入托费是公立幼儿园的大概标准，这是建立在公立园基本场地、基建等成本由国家买单的基础上的。因此，开办私立幼儿园需要巨量的固定资本投入，这不是一般人能做到的。
监管导致投资幼教的门槛高。这些高昂的成本，自然要消费者买单。
现在，每次一有关于教育、医疗、住房等问题的讨论，就有人喜欢回顾这些东西还很便宜的“旧时好时光”。但是，在幼教很“便宜”的年代，一方面是劳动者的报酬较低，育幼支出以单位福利的性质体现在薪酬外，其实还是羊毛出在羊身上；一方面是当时的育幼标准比现在低。
上图是1988年6月，幼儿园老师帮助笔者装扮成喜迎节日的小朋友， 待会大家要去县委开扩大会议用的礼堂快乐的扮演祖国的花朵。
在笔者的童年时代，因为没有过高的办园门槛，薪资收入差不多的家庭，子女前往水准不一的“免费”或象征性收费幼儿园：
某沿海地区的地方机关幼儿园，因为机关拥军做得好，部队送了一架退役歼六战斗机，放在幼儿园培养孩子们的爱国拥军思想。幼儿园的其他条件自不必说。
某内陆地区的机关幼儿园，因为庙小，幼儿园设在机关一角，只有两间教室和门前的荡船。
某百年老号国企，幼儿园的院子里有一层楼高的小摩天轮和电动马达驱动的转椅，许多游艺设施上都印着大厂的厂徽，由大厂的工人师傅们亲手制作。
距离那家厂办幼儿园不足500米，几个街道大妈在大杂院里照看十几个孩子。穿开裆裤的孩子正是喜欢乱跑的时候，燃得正旺的炉火就在孩子身旁。
某事业单位职工幼儿园，几个退休老护士带着一群本单位工人从乡下接来的家属看管孩子。“护士姥姥”的无菌操作知识大概是忘光了，全幼儿园就几条公用的毛巾。每到沙眼流行季节，小朋友们全员感染。
某事业单位职工幼儿园，早在80年代就请来华的留学生“双语教学”。后有教职工全家出国，学的是“聋哑英语”的父母出门逛街反而需要孩子当翻译。
因为产假只有40天，像“电话大楼”这样女职工多的单位都有婴儿40天大就可以送托的“亲子园”。本地曾经有一个“五好家庭”的事迹，某厂女工的儿子在单位“亲子园”因为意外摔傻了，他家在政策允许的情况下坚决不生二胎。
过去的幼教为什么让人觉得便宜，除了通过福利分配的形式让人感受不到成本， **一个重要的原因就是当初的幼教门槛低。**
因为门槛低，社会各界都能办幼教，幼教资源没那么稀缺，自然价格便宜。
如果我们现在社会各界办幼教的门槛也这么低，社会各界的生产要素都能投入到资源稀缺的幼教行业，几个有资质的人员租一套民房就能提供幼托服务，人们就容易在市场上找到“丰俭由己”的幼儿园了。同时，按市场经济支持者的理论，充足的从业人士可以让业界通过竞争提高服务水平。
当然，这样的幼儿园如今的家长满不满意就是另外的问题了。
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** 监管保护垄断者 **
监管旨在保护我们的每一个孩子能够得到安全、高质量的幼儿教育。监管门槛设的很高，以至于携程网这样的大企业想要涉足幼教行业都没有门路。携程只好巧立名目，把原先面向全社会转为公司内部的育儿设施。然而，原本拿出去赚钱的项目变成了内部消化的福利，携程能否妥善的处理好成本问题？我没有调查，我没有发言权。
然而，监管管用么？
旨在保护孩子健康成长的门槛设的越高，有能力进入这个行业的力量越少。
监管的门槛设的越高，像红黄蓝集团这样的力量越容易凭借先发优势，形成垄断。家长不得不接受幼教资源“物以稀为贵”。幼教老师们在形成垄断的雇主面前没有议价能力，忍受低待遇，远不如松散就业的保姆阿姨薪资水平高。
所以，红黄蓝集团近两年全国开了两百家加盟性质的幼儿园。正是因为一些创业者无力抗衡红黄蓝集团的品牌垄断，必须一次性向红黄蓝集团缴纳近百的加盟费和每年若干万的品牌使用费。
但是，生意一开张，“钱景”无限光明。媒体采访的加盟园主自信自己背靠大树可以“三年回本”。
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由于行业的特殊性，经营上的自由难免导致一些害群之马做出损害行业声誉的事情。于是，加强监管！出租车的执照都是公司的！司机想要跑车，给公司交“份钱”！
然而，这个行业真的因为出租车公司从中插了一杠就变得让人满意了么？并没有。
司机们早出晚归，为的就是给坐享其成的公司交“份钱”。为了生计和“份钱”疲于奔命的司机，并没有变得更加有涵养。拒载、宰客，在许多城市的出租车市场并不少见。这种情势，直到各种约车软件的出场，让大量“自由司机”加入到这个行业中，才得到了缓解。
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监管导致了幼教行业发展不均衡。我们为什么降低华而不实、保护垄断的门槛，让更多老实人有条件进入这个行业，为我们儿女的健康成长服务？
那么 ——
** 老实人从哪里来？ **
那么，开放了幼教领域，哪里能有这么多教师呢？不要紧，身家良好，生养过孩子、对小孩有爱心的城籍育儿嫂可以打消大家的顾虑。你看台湾电视剧《家有仙妻》里的体面市民“沈大嫂”不就跟“陈天贵”一起开育幼园，非常有爱心的的照顾还不会说话的小宝宝么？
虐童事件发生后，一些人老生常谈“阶层”话题。有的人表示，在大兴县当惨遭驱离的“蚁族”，一个月工资不及中产阶层一个月幼托费的小姑娘，凭什么对生活优越的别人家的孩子产生莫名其妙的爱？在一些人眼中，外来的异乡人总是跟“抢我们的资源”、“抢走我们的饭碗”、“犯罪”、“低素质”划等号。外来的低素质人口都走掉了，再也没有人跟高素质人口抢资源、抢饭碗了！
目前，很多城市居民都有所谓的“中产阶层焦虑”。这份焦虑的主要内容是担心阶层滑落。为什么这种情况比较普遍呢？
**因为相当数量当前生活比较美满的人，他们担心自己无法从事目前的工作到退休。**
尽管嘴上不承认，知乎也有一堆中年转型、进阶的成功案例，但是相当多的劳动者，人到中年会因为适应不了周扒皮老板、996，会因为行业发展的瞬息万变造成行业和岗位的消亡，不得不离开现有的生活模式。
越来越多的人给自己制定下“财务自由”的目标，正是因为他们的潜意识里都有一个中年失业的阴影。然而，他们的梦想终究很难实现。他们的未来，会像上一代的“4050人员”一样，走向失业，走向不完全就业，蹒跚向越来越延迟的退休年龄。
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很遗憾，社会发展不会解决这一趋势。越老就越没人会原谅你的穷，越老就越没人会原谅你为老板生产财富的效率低下。西方发达国家有得是中年下岗再就业的老保安、老园丁、老服务员、老收银员、老窗口办事员。本身，没有创造力的简单岗位就不应该让年轻人从事，低端服务行业是现在许多自以为很充实、自以为优越的白领民工的归宿。装模作样的开会，收发电邮，接听电话，做PPT，在键盘上打字，做表格……这类工作不可能做一辈子。
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于是，我们急缺人手的幼教行业，应该为这些面临转型的中年人提供机会。毕竟，中国多数白领民工素质都很高，他们中的的许多人是在2005年左右的经济景气大潮实现初次就业的，
**他们中的许多人从事的行业和掌握的技能显然做不到退休，很快这些人就将面临着人生的叉路口。**
为了社会的高效率，赶紧让一批做不动“996”的劳动者退场，请他们帮助干劲十足的轻看“996”们带孩子。
**自由竞争的市场经济就这样为我们实现了最优的资源配置。** 有恒产的良家阿姨照看爸爸还在还房贷的良家宝宝，完美！
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