# 为华公司笑话
章北海 [ 章北海的自然选择 ](javascript:void\(0\);)
__ _ _ _ _
1\.
有个人向任总汇报说：“现在公司各科室正办年终会，视频里面有您出现，每当您一出场，下面就热烈鼓掌。”任总听了以后非常得意。
有一天他去看年终会，他陷入了沉思，忘记了鼓掌，这时旁边员工推了他一把，紧张地说：
“哎！你为什么不鼓掌？不要命啦？！”
2\.
演讲人在做关于为华分公司建设成就的报告：在台湾庆祝双十国庆。
大厅里有人说：“台湾是中国的！反对分裂！”
演讲者没有回答，继续说：“我们已经完成了方舟编译器。”
大厅里有人说：“你们PPT发布，连Hello World都写不出！”
演讲人：“同志们，你们最好少东游西逛的，要多看官方消息！”
3\.
美术馆里有一幅描写亚当和夏娃的画。
一个大米员工看了，说：“他们一定是大米的，过着均衡幸福生活。”
一个为华公司看了，说：“他们一定是为华公司的，他们在户外搞基建，却连裤子都穿不上！”
4\.
一位员工在河边上闲逛，不慎落入河中，高呼救命
两保安闻之，视若不见，仍边走边谈笑如旧。
为华员工情急生智，随又高呼“我要离职补偿”！
两保安闻之大惊，随急速跳入河中，将员工拖上岸来扭送龙岗区关押。
5\.
一个员工养在宿舍的鹦鹉丢了。这是只会骂人的鹦鹉，要是落到别人的手里可糟了。
这人便在布告栏上发表了一篇声明：
“本人遗失鹦鹉一只，另外，本人不同意它对奋斗者协议，HR管理，任总所写文章和暴力裁员的任何观点。”
6\.
一个大米的员工,一个水果的员工,一个为华的员工谈论什么是世界上最幸福的事。
大米员工：最幸福的事情就是冬天晚上回到家，打开电脑看雷总的鬼畜。
水果员工：你们大米人就是憨憨，最幸福的事情是上脸书，黑库克这个憨批背叛了乔布斯。
为华员工：最幸福的事情就是半夜有人敲门，开门后：李元洪，关于你的离职补偿，龙岗分局要找你谈谈。
我回答他：你弄错了，李元洪在隔壁。
7\.
李元洪准备跳槽去大米公司，HR知道了很不高兴，于是组织了一个委员会给他做思想工作。
HR说：“小李，你为什么要去大米公司？是因为不满意我们公司食堂？”
“不是。”
“是因为不满意35岁裁员？”
“不是。”
“是因为不满意我司从来不向消费者道歉？”
“不是。”
“那我们不明白了，你没有什么不满意的，为什么要去大米公司？”
“因为在大米，我可以有不满意。”
8\.
一位员工在通勤公交上“您好这位员工，请问您是HR吗？”
“不是。”
“那您的亲近朋友有在HR部门工作吗？”
“没有。”
“那您把脚拿开好吗，您踩到我脚了”
9\.
对为华员工来说，有这样五个规则：
什么都别去思考；
如果你一定要思考，不要说出来；
如果你又要思考又要说，那就别发到离职维权群；
如果你又思考又说又发维权群，那么不要允许转发；
如果以上规则你都不遵守，那你就别感到吃惊
10\.
为华领导:"我们要不惜一切代价 为了我们的未来幸福把为华公司建立成世界一流公司"
一个员工对另一个员工说:"看看 公司为了我们的幸福考虑"
另一个员工说:"不 我们是"代价"，领导的幸福才是幸福 "
11\.
为华外联办主任访问大米公司时，大批员工到礼堂欢迎为华主任。
主任便问雷总，你是用什么办法让这么多人来欢迎我的？
雷总回答：凡是来欢迎你的人，都能够得到0.5个月工资的奖励。
后来雷总到为华访问时，成千上万的员工在道路上夹道欢迎。
雷总问主任：你是用什么办法让这么多人来欢迎我的？
主任回答：凡是不来欢迎你的员工，每人必须签奋斗者协议
12\.
“为华和大米的官腔有什么不同？”
“大米官腔的开头通常是：‘美好的事情即将……’而我们的则是：XX有权用法律的武器维护自己的权益，包括起诉为华
13\.
在深圳，一位为华员工大声抱怨"多么糟糕的公司狼性文化!"
一位HR工作人员立马呵斥到:"你凭什么说为华文化糟糕?"
员工反驳道:"我没说哪个公司狼性文化啊"
工作人员冷笑道:"我在深圳待了这么多年，我会不知道哪个公司最狼性?"
14\.
一位去水果公司驻扎谈业务一年的为华员工回到了国内。
重回为华，他看着努力编辑方舟编译器的开发部员工，食堂里丰盛的菜肴，不禁感慨道"啊 为华 我都认不出来你了!"
在他平复心情后，上了第一天班，看这HR暴力裁员之后，他又惊又喜，"啊，为华 我又认出来你了!"
15\.
"为华的狼性文化是艺术还是科学?"
"我说不好 但肯定不是科学"
"何以见得?"
"如果培养方案是科学 他们至少应该先用小白鼠做实验"
16\.
为华公司大会主持人:请觉得在国内生活好的坐在右面，觉得去国外好的坐在左面。大多数人坐在了右边，少数人坐在了左边。只有一个人坐在中间纹丝不动
主持人很不解 询问情况
"我本人在国内生活 但我大女儿是香港人，小女儿是美国人"
"那任总，请您赶快坐到主席台来" 主持人慌张说到
17\.
——为华公司有什么优越之处?
——成功克服了其他公司不存在的困难
18\.
为华公司改革委员会关于"听取意见 减少加班"的会议纪要正在以超光速增长 但这并没有违背相对论，因为会议纪要里不含有任何信息
19\.
一个水果员工和为华员工比赛言论自由.湖师大员工说：“我可以在水果公司总部前高喊‘同性恋老板坚持住！’我的HR绝对不会开除我。”
为华公司员工不服气，说：“这有什么？我也可以在水果公司总部前高喊‘同性恋老板坚持住！’我的HR也绝对不会开除我。”
20\.
在为华公司的会议上将研究两个问题：发布方舟编译器和建设伟大的一流公司。在编译器没有实际产品的情况下，直接研究第二个问题。
21\.
“员工，你对这个加班表有什么意见吗？”HR问道。
“对，我是有意见，但我不同意我的意见！”
22\.
“假设你在公司食堂里，而一个陌生人坐到你的身边并开始唉声叹气，你该怎么做？
“立即去阻止这种抹黑为华公司的行为”
23\.
在调查表上有这样一个问题：在为华公司工作时你动摇过吗？
李元洪回答道：“我和我的工作岗位一起风雨飘摇。”
24\.
——为华公司员工的什么方面最发达？
——高度的满足感。
25
“我们34岁的员工能买得起深圳的房子吗？”
“不可能的，你们马上要被开除了”
26\.
一个简短的会议上、两位HR正在争吵。
「所以你告诉我，人力资源部设置在那里的意图是什么？」
「它存在的意义是让为华公司的员工觉得自己被照顾着，但实际上被剥削。」
27\.
有一天，章北海发了微博，两个海军路过，熟视无睹，谈笑如故
旁边的员工灵机一动对海军大喊：
【他要求为华解释台独问题！】
海军大惊，马上抓住章北海，扭送龙岗区分局
28\.
在公关部的一次内部会议上。
有员工急匆匆闯进来说：「报告，大米公司新发布了手机！」
会议的主持人打断了他：
「好了好了知道了，我们先给微博和知乎钱，强压人民的热度好吗？」
29\.
为华公司这段时间出了很多乱事
有个员工说HR不为员工说话，就是一群草包。
本来只要主任请他喝茶就可以，但法务部说他泄露公司机密，就开除了
30\.
两个中学同学在为华公司相遇
“您现在在哪里工作?”
“在一个为华公司的公关部门工作”
“啊，您在那里具体干什么”
“说服那些对公司有意见的家伙”
“这么说还有人对公司满意喽?”
“有的，不过我们管不了，试图说服他们的人都被开除了”
31\.
为华公司把员工分为三类，
第一类是即将有意见的员工
第二类是正在有意见的员工
第三类是再也不敢有意见的员工
32\.
“我们要把公司大门拆了，并裁掉35岁的中年程序员。”
“为什么要拆公司大门？”
“很好，看样子大家对裁掉中年员工没有任何意见。”
33\.
迎接任总视察，HR命令一位公关部的员工创作一幅名为《孟女士在加拿大》的大型油画，作为献礼。
很不情愿的员工在威逼下接受了工作，画完成之后，以工作人员前来验收，结果让他大吃一惊：画面上一个男人蹲在看守所里。
HR愤怒的问“这是什么？这男的是谁？”
“李元洪”员工答道
“可孟女士在哪里？”
“孟女士在加拿大”
34\.
“为华到底是工资待遇好还是工作稳定？”
“狼性文化来之前，二者都有”
35\.
《毛选》有这句话：鸡蛋因适当的温度而变化为鸡，但温度不能使石头变为鸡。
后来经任总研究决定，可以。
36\.
有个人在办公室发传单，但被HR逮住，HR没收了所有传单，却发现传单都是一张白纸，HR想了想决定把发传单的人带到法务部去。
发传单的人：说我发的都是一些白纸啊
法务部的人说：少装蒜了，你以为我不知道你想说什么？
37\.
人力资源部两名员工正在上厕所。
「嘿，听了最近那个关于网易裁员的事了吗？」
「当然了，真没想到会有人愿意活在那种饱受领导欺凌的地方。」
「是啊、真想不到。」HR洗了洗手，突然对另一个人回头喊道：
「讲第几次了？别跑我们这来上厕所！你们开发部的厕所在那边！」
38\.
任总来分部巡查，众多领导拥护他巡视这里，员工A远远的看着说：那个老头真像我叔叔。
旁边的员工拉他一下说：你瞎说啥？那是任总！
A说：任总是干啥的？
员工告诉他，是任总把外国通信公司竞争走，可以多赚一点钱。
A又问：那他能不能把HR也竞争走，把996的时间还给我们，或者允许我们去人力资源部拉屎也行啊？
39\.
问：假如鳄鱼吃了为华公司工会会长会怎样？
答：它会屙一个星期的橡皮印章
40\.
红毛药酒派出考察团前来为华公司学习先进经验，接待他的为华公司代表问：“贵考察团此次来这里是为了什么呢？”
考察团代表说“我厂舆论上有些困难，想要学习你们怎么一方面把人抓起来，一方面又能发动海军在网上压制言论给你们洗地？”
为华公司代表当即生气：“我们没有丝毫雇佣水军的行为，这是人民群众雪亮的眼睛，对我们的拥护和爱戴！”
红毛药酒考察团代表激动起来：“对对对，我们想学的就是这个！”
41\.
李元洪准备和某公司签订一份劳动合同，在签订之前，他发了一条微博，说：我选择了平衡的工作和生活。
HR马上组织对于李元洪的批评会议，正在会议进行了一半时，李元洪回来了，说：我合同填的为华公司，我很好奇你们怎么理解平衡的工作与生活?
42\.
在大会上，领导自豪地说：为了创建一流团队，HR的生活已经得到了全面的最细致的保障！
开发部的员工们面面相觑：那我们怎么办？
43\.
问：在为华被辞退时候，乐观主义者和悲观主义者有何区别？
答：乐观主义者准备找下家、悲观主义者准备录音。
44\.
有一天、一个大米员工、一个水果员工和一个为华员工漂流到一居住着食人族的荒岛上。酋长说只要他们有一个人能说出一样岛上没有的东西，就放过他们。
大米员工说：我打赌你们这没有ARE YOU OK！酋长微微一笑、叫人拿出一台电脑播放雷总的鬼畜。
水果员工说：你们这肯定没有三摄像头！酋长微微一笑、掏出一部最新的IPHONE。
为华员工说：你们有法务部吗？酋长一愣神、不知所措起来。
「既然没有法务部，你们是怎么被流放到荒岛上的？」为华公司员工问道。
45\.
某天，任总嫌司机开车慢，抢过方向盘，开足马力横冲直撞。员工责问HR：为什么不阻拦？HR说：我不敢，他的身份太大了！
员工：有多大？
HR低声说：任总为他开车。
46\.
员工会会议上，主持人说：
我们和某国有法务纠纷，孟女士被扣留，下面请不支持向争议地区出口的人坐到左面，认为应该继续冒着风险出口的坐到右边。
多数人坐到了左边，少数人坐到右边，除了一个人还坐在中间不动。
会长：这位员工，你到底支持还是反对？
那人回答：我公开表示遵守当地的法律，但是白手套公司确实出口到争议地区了。
会长慌忙说：任总，失敬失敬。快到主席台上来！
47\.
一位HR在办公楼突然发现自己能看见鬼，并能和他们交流了。
他见的第一个鬼告诉他：“我是2016年过劳死的魏政延。”
他看见的第二个鬼，和第一个一样，仿佛风不吹就会倒，鬼告诉他：“我是2019年过劳死的，当时我在肯尼亚。”
这时候，前面又走过来一个鬼，HR同情地问道：“你是哪年的鬼？”
第三个鬼放下手中的活站起来道：“我还活着！”
48\.
大米代表团造访为华公司时，代表团询问：“您怎么看高桐？”“高桐是啥？”为华反问。代表团走后，员工奉承：“您这下让大米老实了。大米以后再也不敢问愚蠢的问题了。”
“大米又是哪家公司？”为华继续反问。
49\.
法务部提醒HR，增加员工的加班时间，员工们用于休息的时间就会越来越少，再这样下去，会有更多的过劳死。
HR惊喜的说：什么?还能再增加员工的工时?
50\.
三个人在为华门口相见，问彼此为什么被海军网络暴力。
【我发微博支持李元洪】
【我写知乎支持李元洪】
【我就是李元洪】
51\.
一位法务部律师在联系完章北海之后，回到办公室，突然独自大笑起来。
对面办公桌的同事奇怪的问道：“有什么好笑的事吗？”
“是啊，”律师用手帕擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……”
“哦？说来听听？”
“你疯了吗？！我刚给了说这笑话的家伙寄了律师函！”
52\.
一位员工把自己的奋斗者协议丢在了办公楼门口，HR赶快跑来怒斥他：
“你疯了吗？这里是大门！”
“没问题，”他回答到，“反正到了35岁会被开除的。”
53\.
HR：我们的员工数量是大米公司的两倍！
员工：如果算上开除的和坐牢的还有死了的，是他们的四倍！
54\.
问：为华继续保持现有成就面临的主要障碍是什么？
答：主要的障碍有三个：996、251和404。
55\.
问：人力资源管理部的考评试卷答的怎么样？
答：只答了一道题，是这么答的：任总，题目太难了，我们平时都在忙内忙外，不好，请您发篇文章通融一下
56\.
医院医生联合要求为华HR去领导一个治疗疑难杂症的科室。保卫处领导推辞道：“谢谢同志们的支持，但我对医学一窍不通啊。”
医生们纷纷说道：“同志，您只要应用一下您在清退大龄员工问题上的经验就好了，您一负责，员工们马上就全不见了！”
57\.
一个员工拒绝加班被辞退，于是很郁闷地问其他员工：“什么时候才能不知我们这些普通员工996？”
室友说：“等任总的检查组下来就不被偷了。”
“为什么？”
“因为在向检查时候，大家就都被迫996了。”
58\.
“开除员工导致的劳资纠纷数量高发，各大公司法务部记得做好法务工作”
深圳劳动局向各大公司传达了这么一则消息。
大米公司接到消息问："什么是劳资纠纷?"
水果公司接到消息问：“什么是开除员工?"
为华没接到消息，他们早就把这件事404了。
59\.
——把HR、法务部、和宣传部放到一艘即将沉没的船上，请问谁将得救？
——为华员工。
60\.
为华某高管想知道大家如何看待人力资源部，遂去公司微服私访。他拉住一名员工问道：“你对你部门的HR怎么看？”
该员工把高管拉到街边的小巷里，确认四下无人不会被听到后，凑到高管耳边小声说：“我觉得HR还不错！”
61\.
某日，为华公司发生地震，员工人心惶惶。
令人宽慰的是，经过调查，这次并非地震，而是人力资源部装印章的盒子掉地上了。
62\.
在二食堂，员工们们在讨论为华公司给了普通人多少实惠：
“你们看张XX，他原来是个只会作假报表的人，却做了光伏发电的主管；你们看李XX，原来就是个死学渣，现在竟在办公室里做了HR；你们再看看，一个十足的二傻子，只会盖章，现在却当上了工会会长！”
63\.
一位领导在谈理念时侃侃而谈：
“众所周知，为华是不会舍弃任何员工的，我们要让所有员工都幸福生活！”
“我非常怀疑你说的这话！”
在场有人发出嘘声。这一定又是别的公司来捣乱，领导倒也不客气，他想知道是哪个不要脸的派人在这么庄重的场合下让自己出丑。
“说这话的是谁，你来自哪里，这位员工？”
“我现在住看守所，30多岁被清退的员工之一，我叫李元洪，先生。”
64\.
章北海想加入为华公司，于是他去和HR面谈。
HR说：“章北海，你打游戏吗？”
“时不时打一点。”
“你知道打游戏很耽误996加班吗？”
“既然您这么说，我以后不打游戏了。”
“你参加聚会吗？”
“偶尔参加。”
“你知道聚会很耽误公司建设吗？”
“既然您这么说，我以后不去聚会了。”
“你谈恋爱吗？”
“我有一个女朋友。”
“你知道谈恋爱很耽误员工在非洲工作吗？”
“既然您这么说，我回去就和她分手。”
HR很满意，于是说：“欢迎加入为华。章北海，你准备好为建设5G牺牲了吗？”
“当然，谁TM愿意这么活着？”
65\.
老员工聚会那天，有个人举着一个标语：“为了我快乐的40岁，感谢你，为华公司。”
当年的HR看到标语，感到奇怪，于是问他：“这是什么意思？你35岁就被清退了啊？”
“确切的说，这就是我感谢它的原因。”
66\.
某天，HR注意到研发教授的手表很好，于是大加称赞。研发教授带HR到实验室，说道：“你看见这些丰硕成果了吗？这就是原因所在。我工资很高。“
过了一段时间，教授发现HR也带上了一块好表，于是前去询问。他们一起来到办公室。教授道：“你看见他们在加班了吗？“
“没看见。“
“这就是原因所在。“
67\.
在会上，任总对公司文案兴致勃勃地说：“大家都说我的通讯文章写得好，哪天你要发我一份，让我也读一读。”
68\.
为华公司视察组来回访员工，向一个员工了解他的薪资状况。该员工道：“我一年挣三十万。这七年来省吃俭用，攒下了二百万。”
视察组问：“你攒这么多钱，准备干什么呢？”
该员工道：“找个时间，去深圳付个首付。”
69\.
在调查表上有这样一个问题：“你是否有过商业不端行为？”
某员工回答道：“我听从主管的一切指示。”
70\.
“我们的员工意见能被重视吗？”
“普通员工说不能，HR说能。我们是辩证地看待这个问题：能，但不是所有的都能。”
71\.
“为华HR报告的过劳死数据有什么共性？“
“它们都是我们在媒体上观测不到的客观现实。“
72\.
大牛研发指出方向。
小牛研发规划路线。
普通研发设计产品。
任总发文章证明研发不重要。
73\.
法律先提出无罪假定，然后收集证据，最后下达判决。
为华先提出拘捕，然后设计罪名，最后没有证据。
74\.
任总到处作报告，一天，他去员工医院作报告，事先该医院院负责人把疯子召集起来叮嘱：“在任总作完报告后要热烈鼓掌”。
任总作完报告后果然博得了长时间经久不息的掌声，任总非常得意。但他突然发现，其中有一个人没有鼓掌，他顿时大发雷霆。问：“你为什么不鼓掌？”此人答曰：“我的疯病已经治好了。”
75\.
法律和为华的法务部有什么区别？
-在法律上，定什么罪名，都需要证明，而为华的法务部什么罪名都能安排，就是什么也不能证明。
** 章北海的自然选择 **
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# 为华公司笑话
章北海 [ 章北海的自然选择 ](javascript:void\(0\);)
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有个人向任总汇报说：“现在公司各科室正办年终会，视频里面有您出现，每当您一出场，下面就热烈鼓掌。”任总听了以后非常得意。
有一天他去看年终会，他陷入了沉思，忘记了鼓掌，这时旁边员工推了他一把，紧张地说：
“哎！你为什么不鼓掌？不要命啦？！”
2\.
演讲人在做关于为华分公司建设成就的报告：在台湾庆祝双十国庆。
大厅里有人说：“台湾是中国的！反对分裂！”
演讲者没有回答，继续说：“我们已经完成了方舟编译器。”
大厅里有人说：“你们PPT发布，连Hello World都写不出！”
演讲人：“同志们，你们最好少东游西逛的，要多看官方消息！”
3\.
美术馆里有一幅描写亚当和夏娃的画。
一个大米员工看了，说：“他们一定是大米的，过着均衡幸福生活。”
一个为华公司看了，说：“他们一定是为华公司的，他们在户外搞基建，却连裤子都穿不上！”
4\.
一位员工在河边上闲逛，不慎落入河中，高呼救命
两保安闻之，视若不见，仍边走边谈笑如旧。
为华员工情急生智，随又高呼“我要离职补偿”！
两保安闻之大惊，随急速跳入河中，将员工拖上岸来扭送龙岗区关押。
5\.
一个员工养在宿舍的鹦鹉丢了。这是只会骂人的鹦鹉，要是落到别人的手里可糟了。
这人便在布告栏上发表了一篇声明：
“本人遗失鹦鹉一只，另外，本人不同意它对奋斗者协议，HR管理，任总所写文章和暴力裁员的任何观点。”
6\.
一个大米的员工,一个水果的员工,一个为华的员工谈论什么是世界上最幸福的事。
大米员工：最幸福的事情就是冬天晚上回到家，打开电脑看雷总的鬼畜。
水果员工：你们大米人就是憨憨，最幸福的事情是上脸书，黑库克这个憨批背叛了乔布斯。
为华员工：最幸福的事情就是半夜有人敲门，开门后：李元洪，关于你的离职补偿，龙岗分局要找你谈谈。
我回答他：你弄错了，李元洪在隔壁。
7\.
李元洪准备跳槽去大米公司，HR知道了很不高兴，于是组织了一个委员会给他做思想工作。
HR说：“小李，你为什么要去大米公司？是因为不满意我们公司食堂？”
“不是。”
“是因为不满意35岁裁员？”
“不是。”
“是因为不满意我司从来不向消费者道歉？”
“不是。”
“那我们不明白了，你没有什么不满意的，为什么要去大米公司？”
“因为在大米，我可以有不满意。”
8\.
一位员工在通勤公交上“您好这位员工，请问您是HR吗？”
“不是。”
“那您的亲近朋友有在HR部门工作吗？”
“没有。”
“那您把脚拿开好吗，您踩到我脚了”
9\.
对为华员工来说，有这样五个规则：
什么都别去思考；
如果你一定要思考，不要说出来；
如果你又要思考又要说，那就别发到离职维权群；
如果你又思考又说又发维权群，那么不要允许转发；
如果以上规则你都不遵守，那你就别感到吃惊
10\.
为华领导:"我们要不惜一切代价 为了我们的未来幸福把为华公司建立成世界一流公司"
一个员工对另一个员工说:"看看 公司为了我们的幸福考虑"
另一个员工说:"不 我们是"代价"，领导的幸福才是幸福 "
11\.
为华外联办主任访问大米公司时，大批员工到礼堂欢迎为华主任。
主任便问雷总，你是用什么办法让这么多人来欢迎我的？
雷总回答：凡是来欢迎你的人，都能够得到0.5个月工资的奖励。
后来雷总到为华访问时，成千上万的员工在道路上夹道欢迎。
雷总问主任：你是用什么办法让这么多人来欢迎我的？
主任回答：凡是不来欢迎你的员工，每人必须签奋斗者协议
12\.
“为华和大米的官腔有什么不同？”
“大米官腔的开头通常是：‘美好的事情即将……’而我们的则是：XX有权用法律的武器维护自己的权益，包括起诉为华
13\.
在深圳，一位为华员工大声抱怨"多么糟糕的公司狼性文化!"
一位HR工作人员立马呵斥到:"你凭什么说为华文化糟糕?"
员工反驳道:"我没说哪个公司狼性文化啊"
工作人员冷笑道:"我在深圳待了这么多年，我会不知道哪个公司最狼性?"
14\.
一位去水果公司驻扎谈业务一年的为华员工回到了国内。
重回为华，他看着努力编辑方舟编译器的开发部员工，食堂里丰盛的菜肴，不禁感慨道"啊 为华 我都认不出来你了!"
在他平复心情后，上了第一天班，看这HR暴力裁员之后，他又惊又喜，"啊，为华 我又认出来你了!"
15\.
"为华的狼性文化是艺术还是科学?"
"我说不好 但肯定不是科学"
"何以见得?"
"如果培养方案是科学 他们至少应该先用小白鼠做实验"
16\.
为华公司大会主持人:请觉得在国内生活好的坐在右面，觉得去国外好的坐在左面。大多数人坐在了右边，少数人坐在了左边。只有一个人坐在中间纹丝不动
主持人很不解 询问情况
"我本人在国内生活 但我大女儿是香港人，小女儿是美国人"
"那任总，请您赶快坐到主席台来" 主持人慌张说到
17\.
——为华公司有什么优越之处?
——成功克服了其他公司不存在的困难
18\.
为华公司改革委员会关于"听取意见 减少加班"的会议纪要正在以超光速增长 但这并没有违背相对论，因为会议纪要里不含有任何信息
19\.
一个水果员工和为华员工比赛言论自由.湖师大员工说：“我可以在水果公司总部前高喊‘同性恋老板坚持住！’我的HR绝对不会开除我。”
为华公司员工不服气，说：“这有什么？我也可以在水果公司总部前高喊‘同性恋老板坚持住！’我的HR也绝对不会开除我。”
20\.
在为华公司的会议上将研究两个问题：发布方舟编译器和建设伟大的一流公司。在编译器没有实际产品的情况下，直接研究第二个问题。
21\.
“员工，你对这个加班表有什么意见吗？”HR问道。
“对，我是有意见，但我不同意我的意见！”
22\.
“假设你在公司食堂里，而一个陌生人坐到你的身边并开始唉声叹气，你该怎么做？
“立即去阻止这种抹黑为华公司的行为”
23\.
在调查表上有这样一个问题：在为华公司工作时你动摇过吗？
李元洪回答道：“我和我的工作岗位一起风雨飘摇。”
24\.
——为华公司员工的什么方面最发达？
——高度的满足感。
25
“我们34岁的员工能买得起深圳的房子吗？”
“不可能的，你们马上要被开除了”
26\.
一个简短的会议上、两位HR正在争吵。
「所以你告诉我，人力资源部设置在那里的意图是什么？」
「它存在的意义是让为华公司的员工觉得自己被照顾着，但实际上被剥削。」
27\.
有一天，章北海发了微博，两个海军路过，熟视无睹，谈笑如故
旁边的员工灵机一动对海军大喊：
【他要求为华解释台独问题！】
海军大惊，马上抓住章北海，扭送龙岗区分局
28\.
在公关部的一次内部会议上。
有员工急匆匆闯进来说：「报告，大米公司新发布了手机！」
会议的主持人打断了他：
「好了好了知道了，我们先给微博和知乎钱，强压人民的热度好吗？」
29\.
为华公司这段时间出了很多乱事
有个员工说HR不为员工说话，就是一群草包。
本来只要主任请他喝茶就可以，但法务部说他泄露公司机密，就开除了
30\.
两个中学同学在为华公司相遇
“您现在在哪里工作?”
“在一个为华公司的公关部门工作”
“啊，您在那里具体干什么”
“说服那些对公司有意见的家伙”
“这么说还有人对公司满意喽?”
“有的，不过我们管不了，试图说服他们的人都被开除了”
31\.
为华公司把员工分为三类，
第一类是即将有意见的员工
第二类是正在有意见的员工
第三类是再也不敢有意见的员工
32\.
“我们要把公司大门拆了，并裁掉35岁的中年程序员。”
“为什么要拆公司大门？”
“很好，看样子大家对裁掉中年员工没有任何意见。”
33\.
迎接任总视察，HR命令一位公关部的员工创作一幅名为《孟女士在加拿大》的大型油画，作为献礼。
很不情愿的员工在威逼下接受了工作，画完成之后，以工作人员前来验收，结果让他大吃一惊：画面上一个男人蹲在看守所里。
HR愤怒的问“这是什么？这男的是谁？”
“李元洪”员工答道
“可孟女士在哪里？”
“孟女士在加拿大”
34\.
“为华到底是工资待遇好还是工作稳定？”
“狼性文化来之前，二者都有”
35\.
《毛选》有这句话：鸡蛋因适当的温度而变化为鸡，但温度不能使石头变为鸡。
后来经任总研究决定，可以。
36\.
有个人在办公室发传单，但被HR逮住，HR没收了所有传单，却发现传单都是一张白纸，HR想了想决定把发传单的人带到法务部去。
发传单的人：说我发的都是一些白纸啊
法务部的人说：少装蒜了，你以为我不知道你想说什么？
37\.
人力资源部两名员工正在上厕所。
「嘿，听了最近那个关于网易裁员的事了吗？」
「当然了，真没想到会有人愿意活在那种饱受领导欺凌的地方。」
「是啊、真想不到。」HR洗了洗手，突然对另一个人回头喊道：
「讲第几次了？别跑我们这来上厕所！你们开发部的厕所在那边！」
38\.
任总来分部巡查，众多领导拥护他巡视这里，员工A远远的看着说：那个老头真像我叔叔。
旁边的员工拉他一下说：你瞎说啥？那是任总！
A说：任总是干啥的？
员工告诉他，是任总把外国通信公司竞争走，可以多赚一点钱。
A又问：那他能不能把HR也竞争走，把996的时间还给我们，或者允许我们去人力资源部拉屎也行啊？
39\.
问：假如鳄鱼吃了为华公司工会会长会怎样？
答：它会屙一个星期的橡皮印章
40\.
红毛药酒派出考察团前来为华公司学习先进经验，接待他的为华公司代表问：“贵考察团此次来这里是为了什么呢？”
考察团代表说“我厂舆论上有些困难，想要学习你们怎么一方面把人抓起来，一方面又能发动海军在网上压制言论给你们洗地？”
为华公司代表当即生气：“我们没有丝毫雇佣水军的行为，这是人民群众雪亮的眼睛，对我们的拥护和爱戴！”
红毛药酒考察团代表激动起来：“对对对，我们想学的就是这个！”
41\.
李元洪准备和某公司签订一份劳动合同，在签订之前，他发了一条微博，说：我选择了平衡的工作和生活。
HR马上组织对于李元洪的批评会议，正在会议进行了一半时，李元洪回来了，说：我合同填的为华公司，我很好奇你们怎么理解平衡的工作与生活?
42\.
在大会上，领导自豪地说：为了创建一流团队，HR的生活已经得到了全面的最细致的保障！
开发部的员工们面面相觑：那我们怎么办？
43\.
问：在为华被辞退时候，乐观主义者和悲观主义者有何区别？
答：乐观主义者准备找下家、悲观主义者准备录音。
44\.
有一天、一个大米员工、一个水果员工和一个为华员工漂流到一居住着食人族的荒岛上。酋长说只要他们有一个人能说出一样岛上没有的东西，就放过他们。
大米员工说：我打赌你们这没有ARE YOU OK！酋长微微一笑、叫人拿出一台电脑播放雷总的鬼畜。
水果员工说：你们这肯定没有三摄像头！酋长微微一笑、掏出一部最新的IPHONE。
为华员工说：你们有法务部吗？酋长一愣神、不知所措起来。
「既然没有法务部，你们是怎么被流放到荒岛上的？」为华公司员工问道。
45\.
某天，任总嫌司机开车慢，抢过方向盘，开足马力横冲直撞。员工责问HR：为什么不阻拦？HR说：我不敢，他的身份太大了！
员工：有多大？
HR低声说：任总为他开车。
46\.
员工会会议上，主持人说：
我们和某国有法务纠纷，孟女士被扣留，下面请不支持向争议地区出口的人坐到左面，认为应该继续冒着风险出口的坐到右边。
多数人坐到了左边，少数人坐到右边，除了一个人还坐在中间不动。
会长：这位员工，你到底支持还是反对？
那人回答：我公开表示遵守当地的法律，但是白手套公司确实出口到争议地区了。
会长慌忙说：任总，失敬失敬。快到主席台上来！
47\.
一位HR在办公楼突然发现自己能看见鬼，并能和他们交流了。
他见的第一个鬼告诉他：“我是2016年过劳死的魏政延。”
他看见的第二个鬼，和第一个一样，仿佛风不吹就会倒，鬼告诉他：“我是2019年过劳死的，当时我在肯尼亚。”
这时候，前面又走过来一个鬼，HR同情地问道：“你是哪年的鬼？”
第三个鬼放下手中的活站起来道：“我还活着！”
48\.
大米代表团造访为华公司时，代表团询问：“您怎么看高桐？”“高桐是啥？”为华反问。代表团走后，员工奉承：“您这下让大米老实了。大米以后再也不敢问愚蠢的问题了。”
“大米又是哪家公司？”为华继续反问。
49\.
法务部提醒HR，增加员工的加班时间，员工们用于休息的时间就会越来越少，再这样下去，会有更多的过劳死。
HR惊喜的说：什么?还能再增加员工的工时?
50\.
三个人在为华门口相见，问彼此为什么被海军网络暴力。
【我发微博支持李元洪】
【我写知乎支持李元洪】
【我就是李元洪】
51\.
一位法务部律师在联系完章北海之后，回到办公室，突然独自大笑起来。
对面办公桌的同事奇怪的问道：“有什么好笑的事吗？”
“是啊，”律师用手帕擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……”
“哦？说来听听？”
“你疯了吗？！我刚给了说这笑话的家伙寄了律师函！”
52\.
一位员工把自己的奋斗者协议丢在了办公楼门口，HR赶快跑来怒斥他：
“你疯了吗？这里是大门！”
“没问题，”他回答到，“反正到了35岁会被开除的。”
53\.
HR：我们的员工数量是大米公司的两倍！
员工：如果算上开除的和坐牢的还有死了的，是他们的四倍！
54\.
问：为华继续保持现有成就面临的主要障碍是什么？
答：主要的障碍有三个：996、251和404。
55\.
问：人力资源管理部的考评试卷答的怎么样？
答：只答了一道题，是这么答的：任总，题目太难了，我们平时都在忙内忙外，不好，请您发篇文章通融一下
56\.
医院医生联合要求为华HR去领导一个治疗疑难杂症的科室。保卫处领导推辞道：“谢谢同志们的支持，但我对医学一窍不通啊。”
医生们纷纷说道：“同志，您只要应用一下您在清退大龄员工问题上的经验就好了，您一负责，员工们马上就全不见了！”
57\.
一个员工拒绝加班被辞退，于是很郁闷地问其他员工：“什么时候才能不知我们这些普通员工996？”
室友说：“等任总的检查组下来就不被偷了。”
“为什么？”
“因为在向检查时候，大家就都被迫996了。”
58\.
“开除员工导致的劳资纠纷数量高发，各大公司法务部记得做好法务工作”
深圳劳动局向各大公司传达了这么一则消息。
大米公司接到消息问："什么是劳资纠纷?"
水果公司接到消息问：“什么是开除员工?"
为华没接到消息，他们早就把这件事404了。
59\.
——把HR、法务部、和宣传部放到一艘即将沉没的船上，请问谁将得救？
——为华员工。
60\.
为华某高管想知道大家如何看待人力资源部，遂去公司微服私访。他拉住一名员工问道：“你对你部门的HR怎么看？”
该员工把高管拉到街边的小巷里，确认四下无人不会被听到后，凑到高管耳边小声说：“我觉得HR还不错！”
61\.
某日，为华公司发生地震，员工人心惶惶。
令人宽慰的是，经过调查，这次并非地震，而是人力资源部装印章的盒子掉地上了。
62\.
在二食堂，员工们们在讨论为华公司给了普通人多少实惠：
“你们看张XX，他原来是个只会作假报表的人，却做了光伏发电的主管；你们看李XX，原来就是个死学渣，现在竟在办公室里做了HR；你们再看看，一个十足的二傻子，只会盖章，现在却当上了工会会长！”
63\.
一位领导在谈理念时侃侃而谈：
“众所周知，为华是不会舍弃任何员工的，我们要让所有员工都幸福生活！”
“我非常怀疑你说的这话！”
在场有人发出嘘声。这一定又是别的公司来捣乱，领导倒也不客气，他想知道是哪个不要脸的派人在这么庄重的场合下让自己出丑。
“说这话的是谁，你来自哪里，这位员工？”
“我现在住看守所，30多岁被清退的员工之一，我叫李元洪，先生。”
64\.
章北海想加入为华公司，于是他去和HR面谈。
HR说：“章北海，你打游戏吗？”
“时不时打一点。”
“你知道打游戏很耽误996加班吗？”
“既然您这么说，我以后不打游戏了。”
“你参加聚会吗？”
“偶尔参加。”
“你知道聚会很耽误公司建设吗？”
“既然您这么说，我以后不去聚会了。”
“你谈恋爱吗？”
“我有一个女朋友。”
“你知道谈恋爱很耽误员工在非洲工作吗？”
“既然您这么说，我回去就和她分手。”
HR很满意，于是说：“欢迎加入为华。章北海，你准备好为建设5G牺牲了吗？”
“当然，谁TM愿意这么活着？”
65\.
老员工聚会那天，有个人举着一个标语：“为了我快乐的40岁，感谢你，为华公司。”
当年的HR看到标语，感到奇怪，于是问他：“这是什么意思？你35岁就被清退了啊？”
“确切的说，这就是我感谢它的原因。”
66\.
某天，HR注意到研发教授的手表很好，于是大加称赞。研发教授带HR到实验室，说道：“你看见这些丰硕成果了吗？这就是原因所在。我工资很高。“
过了一段时间，教授发现HR也带上了一块好表，于是前去询问。他们一起来到办公室。教授道：“你看见他们在加班了吗？“
“没看见。“
“这就是原因所在。“
67\.
在会上，任总对公司文案兴致勃勃地说：“大家都说我的通讯文章写得好，哪天你要发我一份，让我也读一读。”
68\.
为华公司视察组来回访员工，向一个员工了解他的薪资状况。该员工道：“我一年挣三十万。这七年来省吃俭用，攒下了二百万。”
视察组问：“你攒这么多钱，准备干什么呢？”
该员工道：“找个时间，去深圳付个首付。”
69\.
在调查表上有这样一个问题：“你是否有过商业不端行为？”
某员工回答道：“我听从主管的一切指示。”
70\.
“我们的员工意见能被重视吗？”
“普通员工说不能，HR说能。我们是辩证地看待这个问题：能，但不是所有的都能。”
71\.
“为华HR报告的过劳死数据有什么共性？“
“它们都是我们在媒体上观测不到的客观现实。“
72\.
大牛研发指出方向。
小牛研发规划路线。
普通研发设计产品。
任总发文章证明研发不重要。
73\.
法律先提出无罪假定，然后收集证据，最后下达判决。
为华先提出拘捕，然后设计罪名，最后没有证据。
74\.
任总到处作报告，一天，他去员工医院作报告，事先该医院院负责人把疯子召集起来叮嘱：“在任总作完报告后要热烈鼓掌”。
任总作完报告后果然博得了长时间经久不息的掌声，任总非常得意。但他突然发现，其中有一个人没有鼓掌，他顿时大发雷霆。问：“你为什么不鼓掌？”此人答曰：“我的疯病已经治好了。”
75\.
法律和为华的法务部有什么区别？
-在法律上，定什么罪名，都需要证明，而为华的法务部什么罪名都能安排，就是什么也不能证明。
** 章北海的自然选择 **
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